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第53章 变革（第2页）

因此，他们开始考虑如何在保持总站对基地宏观指导的前提下，给予基地更多的自主权和灵活性。

经过多轮深入的讨论和协商，总站与小队终于达成了一项共识。

总站同意在保持对基地基本监管和资源调配的基础上，赋予基地一定的自治权。

这包括在人事任免、财务管理、项目管理等方面给予基地更大的决策空间，以及鼓励基地根据自身特点进行创新和发展。

同时，总站还承诺将加强对基地的指导和支持，为基地提供更多的技术、资金和人才等资源保障。

他们希望通过双方的共同努力，推动基地实现更加快速和可持续的发展。

会议的过程在总站的一间装饰简约而庄重的会议室中缓缓展开，阳光透过落地窗洒在长条形的会议桌上，为这场关乎基地未来的谈判增添了几分正式与温暖。

会议伊始，总站的高层领导们逐一入座，他们的表情严肃而专注，显然对这次谈判给予了高度的重视。

紧接着，王熙然和徐可可作为基地小队的代表，也带着紧张而坚定的步伐走进了会议室，他们在预定的位置上坐下，与总站领导们形成了对等的格局。

随着主持人的简短开场，会议正式进入主题。

总站领导首先发言，他们表达了对基地近期发生事件的关注，并强调了总站对于各地基地稳定与发展的重视。

同时，他们也肯定了小队成员们在面对困境时所展现出的勇气和决心，为接下来的谈判奠定了一个相对缓和的基调。

随后，王熙然接过话筒，他清了清嗓子，开始详细阐述基地在王欣领导下的困境以及小队成员们对于自主权的渴望。

他的声音沉稳而有力，每一个字都透露出对基地未来的深切关怀和对团队利益的坚定维护。

他列举了基地在人事管理、财务决策、项目执行等方面所面临的问题，以及这些问题如何阻碍了基地的进一步发展。

同时，他也表达了小队成员们对于改变现状、寻求自主权的迫切愿望。

在王熙然发言的过程中，徐可可不时地补充细节，提供数据支持，使得他们的陈述更加具体和有力。

她展示了小队成员们对于基地未来发展的规划和设想，以及他们如何在获得自主权后将采取的具体措施。

这些规划和措施既体现了小队的创新精神，又充分考虑了基地的实际情况和总站的监管要求。

总站领导们认真倾听了小队的陈述，并不时地记录下关键信息。

他们时而点头表示赞同，时而眉头紧锁陷入沉思。

显然，他们对于小队所提出的问题和诉求给予了充分的重视和考虑。

在双方初步交换意见后，会议进入了更加深入的讨论阶段。

总站领导们就基地自治权的范围、监管方式、资源支持等方面提出了自己的见解和担忧。

他们强调了在赋予基地自主权的同时，必须确保基地的稳定运行和总站的监管有效性。

同时，他们也表达了对基地未来发展的期望和支持。

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