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第53章 变革（第1页）

一些人开始公开表达对王欣领导方式的不满，他们指出王欣过于专断独行，忽视了小队成员的感受和需求。

随着时间的推移，这种批评的声音越来越大，越来越直接。

小队成员们开始组织起来，通过内部通讯工具和面对面的会议来协调行动，决定采取何种方式来改变现状。

终于，在一个关键的节点上，小队成员们觉得时机已经成熟，于是他们发动了暴动。

在基地的一个空旷区域内，人们汇聚成一股强大的力量，他们的眼神中充满了坚定与决心。

每个人都参与到了这场暴动中，从日常工作的抵制到公开质疑王欣的决策，再到集体罢工，要求她下台。

在这个过程中，王熙然和徐可可发挥了关键的作用。

他们不仅积极调动大家的积极性，还亲自参与到与王欣的对话和谈判中，试图通过和平的方式解决问题。

然而，事态的发展超出了所有人的预料，最终演变成了公开的对抗和对立。

在这场暴动的风暴中心，王欣的权威受到了前所未有的挑战。

她的命令不再被盲目服从，她的决策也开始受到广泛的质疑。

面对如此激烈的反对，王欣的权力似乎瞬间土崩瓦解，她最终被迫离开了基地领导的职位。

随着王欣的下台，基地重新回到了相对平静的状态。

虽然过程中伴随着一些混乱和不确定性，但这次暴动无疑为小队带来了新的希望和机遇。

他们再次获得了自主权，可以在新的领导下继续推动基地的发展和进步。

而王熙然和徐可可也在这个过程中展现出了卓越的领导能力和对团队的深刻理解，成为了大家心中的新领袖。

在王欣的领导被推翻后，基地重新找回了往日的平静，但空气中仍弥漫着一股期待变革的气息。

小队成员们深知，要真正实现基地的长远发展，必须与总站建立更加稳固和互信的关系，争取到更多的自主权。

于是，王熙然和徐可可作为小队代表，踏上了前往总站的路途，准备与总站高层进行一场至关重要的谈判。

他们心中充满了忐忑与希望，既担心总站不会轻易放权，又期待能为基地争取到一个更加光明的未来。

谈判在总站的一间庄重而宽敞的会议室里进行。

会议桌上，总站的高层领导与小队的代表们分坐两侧，气氛既严肃又紧张。

总站领导首先表达了对基地近期动荡的关注，同时也对小队成员们勇于追求变革的精神表示了赞赏。

王熙然和徐可可则详细陈述了基地在王欣领导下的种种困境以及小队成员们对于自主权的渴望。

他们强调了自主权对于基地激发活力、提高效率的重要性，同时也提出了小队在获得自主权后将采取的一系列改进措施和发展规划。

在听取了小队的陈述后，总站领导陷入了沉思。

他们深知，随着时代的发展，传统的集中管理模式已经难以满足各地基地的多元化需求。

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