尽管此时时琰人并不在这。
周昂听到经理的话没什么表情,他单手抄兜走了过来,站在她们对面,微微垂眸看着桌上的蛋糕。
“江助理也爱吃草莓蛋糕,连抽屉里都放了有?”
周昂语气不紧不慢,轻抬起眼皮,目光落在江离央身上,不知是不是她的错觉,周昂的眼神有些灼热。
江离央将嘴里的蛋糕咽下,喉咙里含糊不清的回应:“嗯。”
“巧了,我也爱吃。”
周昂说完拿起桌上的草莓蛋糕用叉子叉了一块放进嘴里,再次看向江离央时,唇角还扯出一抹似有似无的笑意。
江离央转了个身避开周昂的视线,顺便说了句:“周总你也多吃点。”
一旁的女经理对两人之间的对话没多想,她也没经常跟周总和江离央待在一块,不清楚这两人的气氛里的微妙。
喝过下午茶后,女经理拉着江离央一起去洗手间,一路上女经理话里话外都表示对时辉集团甚至是时琰的赞赏。
“时总做事真是滴水不漏,细节做的真好,让人找不出一丝纰漏,而且为员工考虑的也太周到了,尤其女性员工,你说,这样的公司有哪个员工会不为他卖命。”
显然时辉专门雇人为员工带小孩这个决策是做到了她心坎里了。
她家小孩两岁多,不太好带,爱哭,身体又容易生病,她与公公婆婆教育理念不同,之前让老人带了一段时间就没带了。
请了保姆,换了好几个都不满意,想自己带又舍不得辛苦打拼得来的职位。
这也是很多职场女性的痛楚。
时琰的这个决策的确解决了很多有小孩的员工的烦恼。
小孩就在身边,还有专业的育儿师带,光就这一点,员工也会为了这个优势拼命干活搞业绩。
这一点江离央不置可否,对一个公司来说,做这个决定不难,难得是如何实施。
财力,人工,还有安全责任这些都是一个问题。
其实公司是有点吃力不讨好的。
孩子带的没问题还好,一旦出了安全问题,公司也得负责。
但资本家是懂收买人心的,这对公司的口碑也是有非常正面的影响。
这种正面影响带来的好处可不是一点点。
但公司给员工带来的福利也是真,这一点是毋庸置疑的。
“怎么,你很羡慕?”
经理说这话,江离央大概猜到她后面想说什么,于是顺着她的话往下说。
果然。
“可不是吗,谁会不羡慕呢?江助理,你是没结婚没小孩,不知道有小孩的职场女性的难处,又要兼顾家庭又要兼顾事业,几乎百分之九十五的家庭都会默认女人更适合带小孩,孩子有点问题都会怪罪到妈妈的身上,可是母性这个东西很难说,女人就算受再多怨,也会舍不得孩子,可是女人也需要有安全感,有一份自己的事业和稳定收入就是最好的,”
“江助理你也身在职场,公司要是有一项福利是专门针对已婚有小孩的员工,以后你结婚生小孩了,那这项福利你不也顺理成章的可以享受到吗。”
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