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第362章（第1页）

第362章

周川微微一笑给二人解释道。

“在烽火城这个地方要想光凭种地发家致富几乎是不可能的，可是做商人地位又太低，所以做差哪怕是等级最低最低的衙役，也是百姓眼中的香饽饽。”

“毕竟体面，而且每个月的俸禄也不算少，可正因为如此，有很多人进了衙门之后就立马丧失了斗志，整天开始游手好闲，耗日子，到了时间就领俸禄。”

“一个人能做完的工作，他们最起码要拉上三个人来做，三个人能做完的工作就得五个人来做。”

“若是做得好也就罢了，可是他们人数一旦多了，就会出现相互推诿的情况，时间就浪费了。”

“人一多就算是活干完了，也不尽人意，只能说勉强及格，可官府平白无故多发了好几个人的俸禄，该干的活却做的不漂亮。”

“有道是一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，就是这个道理。”

潘兴发叹了口气。

“话是这么说，可是这衙门里有相当一部分人都是元老，很早之前就已经在官府里任职了。”

“我早就想进行一番改革举措，但奈何衙门内有相当一部分人都是朝廷从其他地方调过来的，手中又没田地，若是把他们就这么从衙门里剔除出去了，那他们要怎么活呀？”

“做惯了官差，再让他们去给商人、东家当伙计，他们也拉不下那个老脸啊。”

周川闻言笑了笑，继续说道。

“潘大人放心，咱们进行改革，又不是不管这些老伙计了。”

“咱们要进行改革，要修剪掉一些旁枝，那总得做到有理有据，所以周某想了个好办法，这也是之前在清风城用过的，那就是凭绩效说话。”

潘兴发不解的问道。

“敢问周大人这何为绩效啊？”

周川解释道。

“绩效绩效，顾名思义，这绩就是业绩、成绩，效就是效率！”

“只要绩效合格，那没得说，继续留用，可要是绩效不合格，要成绩没有成绩，要效率没有效率，那这样的人还留着他干嘛？”

“当然了，咱们驸马爷一向倡导以人为本，所以昨夜驸马爷特意告诉周某，一定要多多关注那些在官府衙门里效命多年的老伙计，凡是五十岁以上的，即便是绩效不合格，每个月至少也能发一半的俸禄。”

“四十五岁以上，那就只能发三成俸禄了，四十岁以上，四十五岁以下，那就只能多给一个月的俸禄，也称安家费，从今往后官府就不再管他们的俸禄了。”

“如此一来，想必下面的阻力就会大大抵消！哦，对了，为了防止意外的情况出现，周某还留了一招后手。”

“下面的衙役可以相互检举揭发，只要是能提供另一个衙役不干活、没绩效的证据，那官府就可以给他一次机会，只要核查属实，官府就会裁撤了他举报的那个人，而他就不用担心会被官府裁撤。”

潘兴芳和庄严闻言二人都坐直了身子，这招实在是高，高啊。

这样一来既可以分化啊下面那些衙役的团结力，又可以从中作梗，让他们互相攀咬，这样一来矛盾就转移了。

官府想要如此改革，那岂不是水到渠成？

不过潘兴发和庄严也不是傻子，周川这一手玩的这么高明，显然不是他的办法，或者说不完全是他的办法。

二人心有灵犀的齐齐瞄了一眼正在低头喝茶，两耳不闻窗外事的驸马爷。

这么高明的招数，这位驸马爷，还有那位在京中早已恶名昭彰的成阳公主殿下，脱不了干系。

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