“就,内部管理按照考核制度,从明年开始,分厂会越越多,管理会越越难,们需要强大财务制度,同时对于会推出厂长积分制度,未甚至会推出合伙制度。”
“要充分调动每个积极,主抓财务,一旦出现挪用资金、吃拿卡要问题,一律移送公安机关!”
峰靠在椅子上,看着在场所,目光落在了大头身上,接着说道;“在场很多命运都将会在明年改写,你们成一家大型企业高管,因能力足而离开,全看你们自己,内部管理会越越严格,要什?要,离开家企业,它依然能够自行运转。”
高志伟心些复杂,他以峰适合小作坊管理,想到对于大企业管理更信手拈,好像天生管理者一样。
至于他当甩手掌柜,高志伟依然觉得太早了,能能行,要看明年分厂开启具体设想,要太冒险,先设一个点,进行市场试验,一旦水土立马撤,种办法最保险。
他也指望峰会做,毕竟他个爱冒险,然而现在种况,他真想到。
“总,明年如果开很多厂子话,资金方面会受限制,今年最几个月们确实赚了钱,过利润都买了白原市厂子。”
高志伟开口提醒道。
“对,峰哥,现在账上到一百万,员工工资呢。”
大头急忙说道。
峰看着两,大头啥脑子,就想告诉峰钱够,高志伟让峰别冒险太大。
“建厂子用钱?现在全国哪个省在招商引资?去了土地都白给,先租当地厂房生产,接着拿白给地,抵押给银行贷款建设厂房,厂子生产产生利润,再把贷款上,要想着靠母公司输血,就思想要变通,搏一搏单车变摩托嘛。”
在场一些了解运作流程听到峰话冷汗都下了,得多大杠杆!
“要学会负债展,光靠手里那点钱够干啥?市场需求旺盛,等你挣够开厂子钱,黄花菜都凉了,市场等!”
峰用手拍着桌子说道:“同时,明年开始将拿出个百分三十份稀释,形成一部分干,奖励给中层管理者,剩下放在合伙池子里,希望大家多努力。”
年底了,厂子仅站稳了脚跟,而且盈利,峰深知一个道理,想要马儿跑,就得给马儿吃饱。
个厂子大头占百分五,分红十万,高志伟作总理,奖励全年工资、开厂元等一系列加起,三万五千块。
账上钱,除了个月员工工资外,被峰挥霍一空,重奖!
过一条,想要拿到钱,就得明年三月份,如果表现优秀,奖,如果表现一般就会被扣钱,甚至开除。
整个厂子管理层都在兴奋和担忧中,峰同时宣布,厂子里员工工资永远比其他厂子高。
高利益下高要求,明年对整个管理层采用积分制度,一旦达标就走,其实就考核制度,只过现在套制度些残忍罢了。
峰知道,高志伟个适合内部管理和市场营销,对于创业本行,胆子太小了,所以他说明年要开多少厂子。
办公室路上,高志伟说道:“总,咱明年直接开俩厂子?”
峰笑了笑说话。
“定在哪儿?俩厂子要定好了,对市场扩张很利。”
“到时候再说,你给培养一批合适财务员,明年慢慢把大头换下,以财务要求细化,知道嘛?”
“知道了,也一直在做,你在时候,员调动需要你签字,都在你办公桌上放着呢。”
高志伟指了指屋子里文件夹。
“以厂子里员调动要再问,如果事部换个理,都签字,以那多厂子,啥也别干了,一天到晚就签字。”
峰拍了拍他肩膀道:“你得学会管理,把责任担起,形成企业制度,每个员从招聘到任用,再到业绩考核、离职,要形成流水线管理。”
“知道了!”
“开厂子地方,定,过完年跟你说。”
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