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第179章 不属于这个时代的工资构成（第2页）

级—级，车间普工，根据熟练程度和产品合格率月薪对应的是oo，oo，oo。

级-级，班组长，从普工中产生，根据工作熟练度，机器掌握度，负责部分产品合格率提拔，按分管小组的综合成绩月薪对应的是，oo，ooo，oo。

级—级，副部长（办公室副主任），部长（办公室主任），招聘，提拔产生，对应月薪ooo，ooo，ooo。比如王德琴培训结束后是副部长，月薪ooo，提部长后原则上只能拿ooo，但唐建军觉得她是大专生，做事麻利，条理清晰，公司又缺人才，所以直接提两级，拿ooo的月薪。

o级，副总，年薪万起，公司根据实际情况和能力给股份，到不等。

比如秦王二人和铁锤就是副总，除了拿万的年薪，还各占公司的股份。

级，总经理，年薪o万，占股，目前空缺。

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但作为副总的令狐青柠拿的是o万年薪，占股，对此秦王铁三人没任何意见，她的能力和负责的东西对目前的公司来说很重要，某种层面上对公司能走多远，走多好都有促进作用。

令狐青柠分管办公室，公关部（包括新闻科），销售部。

王忠勇分管车间，仓储和货运（目前在草创阶段）。

秦奋斗分管采购和市场，基本上都要在外面跑。

铁锤主要负责安保部，除了公司内部的常规保安，仓库安保，还有大家出差的安保，这个年代还比较野蛮，比如令狐青柠这种大美女出差没安保的话，还是有危险的。

另外像王长江等技术型人才，起薪是部长工资，根据研究成果拿一次性奖金，只要成果被公司采用，单项奖金万块起步，特别重大的研究可给不过的股份。

三婶拿部长工资，拿公司股份，毕竟是靠她的油辣椒配方起步的，虽然唐妈妈也会，但要差三婶点，她主要是在泡菜方面厉害。

王忠燕拿班组长的工资。

另外，唐建军拿出的股份分红成立车间生产奖励基金，一线职工和班组长根据综合考核从每月从基金池里拿oo-oo元的奖金。他还搞了个金点子奖，不管是哪级别的人，只要想出了能促进生产，提高效率，节约成本，加强环保等方面的点子并实际运用，根据点子的贡献一个奖励千-万不等。

会计和出纳直接向唐建军负责，唐老爹牵头抓总。

除了技术人才，包括副总，都可以从车间工人中提拔，只要你行，高薪就在那里等你拿。

当然，高工资对应的处罚力度同样不小，每个级别的岗位都有对应的考核指标，只要没达到，轻则降级退股，重则去车间或辞退，而车间工和班组长直接辞退。

唐建军按狼性管理并加入了鲶鱼效应，翻倍的阶梯工资刺激员工的积极性和紧迫感，从班组长起，每个人背后都有人盯着这个位置，你不好好干，随时都可能被取代，而车间工人更是尽全力干，有时候下班了还自己琢磨怎么提高生产，毕竟班组长就是从普工中产生的，一但自己成了，那就是翻倍的工资，因此，全厂人都卯足力气拼命干，刚开业的公司，比那些良性展了年的公司还齐心。

还有一个拼命干的原因是唐老板让他们有尊严，让他们比县长的工资还高，之前他们羡慕天化化肥厂这些国营厂，现在不羡慕了，就想撸起袖子加油干，让这个厂子一直红火下去。

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