“公司发展太快,大量新提拔起来的领导干部太年轻,经验不足,决断力不够
就拿十三公司的孙志明的事来说,中了人家的仙人跳只是诱因,根本原因,还是他自己决断能力不够,遇事自己先慌了,让人家牵着鼻子走
现在想想,实在是荒唐可笑,一个公司总经理,居然分不清孰轻孰重,一边最多就是内部通报处分,党内记过的处罚,一边是万丈深渊,可他偏偏就选择了万丈深渊”
余庆阳是真心为孙志明等人赶到可惜,但是再怎么可惜,他们已经触犯了党纪国法,只能接受应有的处罚。
公司这边肯定是要开除,然后孙志明等人还会因为收受贿赂,降低工程质量等接受法律的制裁。
可以说,孙志明等人的一生基本上就毁了。
不管最后会不会因为这些事去坐牢,但是在工程建设行业里,他们都已经进入了黑名单,再也无法从事相关的工作。
甚至其他像样一点的工作,都找不到。
最让余庆阳痛心的是那些被孙志明拉下水的职工,原本他们都会有一个很好的前程,结果就是因为孙志明,走上了歧途。
“关于十三公司的处理,不能搞一刀切,一些触犯法律,情节严重的,该开除开除,该移交的移交法办,对于一些情节较轻,或者迫于上级命令犯了错的,可以给予内部通报,扣除全年奖金,几年内不得晋升等处罚,而不是直接开除了事”余庆阳给这才的事件处理定下调子。
“振耀记,公司的党建活动,还是要继续加强,加大力度,多搞一些党建活动
念新记,你们纪检监察组,工作也要跟上
随着公司的高速发展,各种利益的诱惑,很容易诱发犯罪
你们纪检监察组就是确保公司高速发展,不会脱轨的导向标,纠偏器。
不要等事发后,再去处理,要想办法,多搞警示宣传,总之,缺人我给人,缺钱我给钱争取把各种职务犯罪扼杀到萌芽状态”
“随着公司的发展,工会的作用也会越发的重要起来
王宏波同志担任华禹国际发展集团总经理,工会主席这一摊,肯定顾不过来
因此,我提议,免去王宏波工会主席的职务,另外委任余传武同志担任工会主席”
定完调子之后,就是人事调整,包括工会主席,华禹第十三建设工程有限责任公司的总经理,总工,工程部部长等职务的任命。
还是余庆阳一贯的风格,大部分时间都是他在说,别人听。
至于说讨论,肯定要讨论,但是讨论的内容也是他指定好的。
牢牢把握着会议的节奏和方向。
总之就是一句话,小事讨论,大事一言决断。
这也和后世网上总结的,大事开小会,小事开大会差不多。
今天这个扩大会议的主要目的还是教育,通过十三公司孙志明的事,给所有人敲个警钟。
就像余庆阳之前说的,华禹高速发展,带动的利益链非常庞大。
数以万计的施工队伍、供货商,还有上百万的农民工跟着华禹吃饭。
这背后有多少利益交换机利益输出,余庆阳心里有数,只是这个问题,他也杜绝不了。
水至清则无鱼,一旦砍断所有利益链,整个华禹系产业也差不多就瘫痪了。
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