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第85章（第1页）

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说起来，“被逼”辞职的原因实在是有些好笑。

比如什么她不适合公司企业文化理念。

不团结——不愿意一直帮上司拿快递拿外卖。

不友好——不愿意帮领导做PPT以及每日工作汇报。

还有什么性格不开朗不合群——团建的时候，好多人都在各种吹主管的新车新衣服，就她跟个木头一样，话也不会说。

最重要的是，她在公司已经工作两年，最近又恰逢应届生毕业，来应聘的人不缺，可是岗位有限——就那种培训一下，谁都能上的岗位……虽然应届生辞职几率较高，但架不住给的基础工资低。

这样一来，对比好几年都“没有建树”，还要涨工资的老员工，性价比简直不要太高。

于是综上，选来选去，简半夕成了炮灰。

她是有点逆来顺受的脾气的。

不然也不会毕业后，在公司一干就是两年。

从小县城到大城市，找工作不容易。

打拼也不容易。

加上家里人一直说找到一个工作就好好干，不要总想着辞职，没定性也不稳定，所以简半夕一直“忍”到了现在。

可是泥人也有三分火气。

去谈话的时候，被这样无端指责，甚至是可笑的理由辞退，她拒绝接受。

所以简半夕难得硬气起来一回，倒是惊讶住了许多人。

有支持她的，也有劝她的，说闹太难看对她不好。

因为要是还想在一个圈子里混，那真的得掂量掂量。

毕竟那些老总们之间基本上都是互相认识的。

圈子说大也不大，说小也不小。

可能大公司的老总不会管这种事。

但是像这种小公司，一个眼熟认识的老员工辞职了，去到另一个公司，前面在哪家公司工作，资料都一目了然。

那怎么辞职的，为什么辞职，人力那边必然会关心一下，然后上报。

等老总们聚会交流，没准儿还会再聊一两句。

比如你们公司有谁谁谁到我们公司了，认不认识，人怎么样等等。

那到时候对简半夕而言，这并不是一件好事。

简半夕在公司这两年多，阶段性参加什么职称评定会的时候，确实也会听领导念叨起辞职的员工等都去了哪里。

有时候对方离开公司之后，混得还不如在公司的时候好，对方的语气会很微妙。

现在想来，为什么要特意提那些辞职后的员工去向，以及发展前途等，大概是为了“提醒和敲打”还在公司的员工吧。

可尽管如此，简半夕思量再三，还是去申请劳动仲裁了。

不蒸馒头争口气，她真的受够了。

但是现阶段，简半夕有些迷茫。

她不知道该继续做什么——从小县城出来，好不容易考个大学，又来到大城市打拼找到工作，可然后呢？

再继续找个工作，然后再继续窝着一直干下去？

拿着拉磨一样一点点上升的工资，根本上没有任何改变，就这样一直下去？

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