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第3章（第1页）

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夏伊继续说道：“优先次序是什么？上面并没有写。我进门的时候看到璟瑞的一条司训：集体高于个人，大集体高于小集体。如果我是璟瑞的HR，我一定会把公司文化和面试内容结合起来。所以我猜……这面试规则里，有一个圈套！”

第2章决一死战

“你是说，小组业绩会计入个人的评比权重，到分组选题的时候，分数高的可以优先选题？”马丽问道。

“没错！这正是我想的。你们看，我们组内的分崩离析，是不是很像案例中公司内部厮杀，结果一片悲剧的情况？”夏伊环视全组。

刚才反对夏伊的人都默默不语。大家参加面试都难免紧张，面试通知一看就过，有几个人会细看呢，没想到竟漏了这么重要的信息。

“好了。”夏伊看了眼时间，“刚才我们费了十分钟，距离这一轮结束还有四十分钟。大家按照之前的安排，通力合作，重新开始吧！”

在小组作业环节中，夏伊和马丽培养出了默契，组内残酷的拼杀，也没阻挡他们过关斩将。幸运的是，就算花式打乱顺序，她俩总是在同组。

不知不觉，就到最后一轮了，死亡PK。胜组留下，败组全部淘汰。

璟瑞效率极高，不一会儿就公布了死亡PK的分组情况。夏伊定睛看公告栏，最后一场PK的对手：申元、唐婉……马丽！

千年队友马丽，被分到了对手组，对方每个都不是省油的灯，夏伊叹了口气，刚才一路PK，她已经足够努力，现在又要面对强大的对手，胜算难料，找个工作还真是难。

“看来这个战场，我和马丽只能留下一个了。就算是这样，我也要进璟瑞！”夏伊下定决心。

最后一战留下的确实是精英，两边都迅速整理好了队形，3V3的战局，硝烟弥漫。

“你们想不想体验真正的商场？”之前组内PK的时候，辛晨总是鼓励多、批评少，但他恰到好处的提点都会让人恍然大悟。

“想！”只有夏伊回答了这个问题。

辛晨站了起来，看了眼手表，“一下午的小组面试，你们太让我惊讶了，长江后浪推前浪，你们六个都是人才！理论功底都很扎实，恐怕只有实践，才能分出个高下了。”

所谓实践，既不是沙盘演练，也不是辩论，那些太小儿科了。业务部的辛总和人力资源部的两个副总，他们扮演融资方的角色，让应聘者们用完美的方案和谈判，来打动他们。三位面试官会给每个应聘者打分，每队算三人合计总分，总分高的就是获胜组。

如夏伊所料，之前小组作业的每组得分会计入个人分值。夏伊在这最终战的小组内部，分数排第一，她可以优先选择试题和自己的角色。

“又是打分，搞什么选秀啊？”夏伊的队友李胜忍不住吐槽。

好一个残酷的PK，“有点儿意思！”夏伊觉得这规则很好玩儿，跃跃欲试。

公告栏上挂了几块牌子，划定了选题范围，交通、服装、餐饮、旅游、娱乐，夏伊毫不犹豫地选择了餐饮。她翻开牌子，背面就是案例题目。

某主打云南美食的餐饮集团A，近两年迅猛发展，B公司欲购得其股份，但目前有另一家垂直于餐饮领域投资的C公司参与竞争，C公司称可与A集团置换餐饮资源。问：B公司如何以不高于C公司的估值，获得A集团的股份？请应聘者实操。

工作人员给每个应聘者发了一沓资料，其中有详尽的公司背景、报表等信息。

“我当leader，整合方案，带队谈判。李胜你做市场分析，胡方实你做投资模型，可以吗？”夏伊建议道。

“你怎么知道我擅长做市场分析？”李胜好奇道。

夏伊解释：“你性格开朗，对别人的一举一动都有好奇心，看来你对市场是敏感的。而且我看过你的面试啊，奥赛创投的市场分析不是你做的？我觉得你的视角很独特。胡方实呢，北大数学系的，刚才说话、举止都很严谨，之前我有看到你画的模型，特别漂亮。我虽然是学金融的，但我建模不如胡方实，整合的能力倒还可以。”

“呵呵……”胡方实这句呵呵很高冷。

“你觉得安排有什么不妥吗？”夏伊问道。

胡方实摇头，“没有不妥，只是觉得现在的女孩儿越来越厉害了。”

“你……”夏伊正想说点什么，考核就开始了，夏伊这组先上。

所谓整合，不是等别人做好后再整理，而是从一开始就要定下调子，很考验思维能力和把控力。

案例说明就有十页纸了，特别详尽。夏伊心想：难道是真事儿？

夏伊找出了重点，告诉胡方实：“模型的重点在业绩飙升前、飙升后的这两年，找到A集团的逻辑。还有A集团的业务结构，通过资金如何优化，接下来的业务方向又是什么。”

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