顾问们不太理解万总监的意思,看着万总监,希望他解释一下。
“我们企业引进了很多咨询项目,品质改善、精益生产、六西格玛,最近在做执行力训练,”万总监说,“但是企业底子薄,肖总要求高,项目的落地效果并不像老师鼓吹的那样理想,员工们有很多的怨言。”
“那企业的管理水平有提高吗?”老项反问。
“管理水平是有提高,”万总监担忧地说,“我担心的是,机械行业竞争激烈,我们不立刻高水准提高我们的水平,我很担心,竞争对手会扼杀我们——你们可能不知道,我们的压力很大!”
老项看了看万总监,又想了想高大而空阔的厂房,说:“制造业讲究的是严谨,需要一步一步走!每一家企业都一样,包括你们,也包括你们的竞争对手!”
万总监听了老项的话,想了一会。
“我们的底子不厚,行业的风险很大,”万总监继续焦虑地说:“你们可能不知道行业的传闻,我们的支出特别大,很多人担心,一旦我们撑不住,企业就垮了。”
老项看着万总监,想了一会说:“制造业在于制造,一步一步走,起来是一步一步,倒下去也是一步一步的。”
“你们没有听说机械行业洗牌的传闻吗?”万总监说。
老项冷静的回答:“制造业洗牌的传闻从来就没有停息过,但是踏踏实实的制造企业一直在进步。”
“我们工商管理的老师说制造企业需要提早建立自己的核心竞争能力,否则在行业的惨烈竞争中,难逃倒闭的命运。”万总监说。
“那你们企业以前更差,不也是活过来了吗?”老项说。
“虽然是活过来了,但是那段岁月跌跌撞撞,成天提心吊胆的,”万总监说,“心里一点把握都没有,完全没有我们老师讲的那种游刃有余、从容的感觉。”
“制造业永远都是竞争激烈的行业,总是会出现新的技术和巨头,”老项说,“保持战战兢兢、如履薄冰的心态,对于做制造的人来说,没什么不好。”
万总监听了老项的话,又是半天没有说话。
“还存在一个问题。”万总监说,“对于技术,我不太懂,我只想知道技术具体应该怎么管理?我们人力资源部应该怎与技术部门协作?”
“什么意思?”老项问。
“我现在读工商管理硕士,老师没有讲太多关于技术管理的内容,”万总监说,“而老板在技术管理方面要求特别高,我们和研发部的协作存在问题,我们管不了他们。”
“什么叫做管不了他们?”老贺问。
“我们人力资源部对全公司负责,包括研发部,”万总监说,“我们也请了新加坡的人力资源专家过来,他们希望公司的人力资源管理保持统一性。”
“那位人力资源专家对于技术的管理思想是什么?”老贺问。
“主要还是销售额、利润,还有就是统一管理。”万总监说。
老贺听完以后,没有说话。
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