不仅仅是柴大途,整个研发部就非常憋屈,又找不到更好的突破口,就这么一天一天的维持着。
当老波谈到产业升级,柴大途不以为然的说:“从大趋势来说,我相信你说的产业升级一定会实现,一定会到来。但是,到了这家企业,什么时候能实现?我不敢轻易下结论。”
云栖与人力资源部蔡经理的交流还比较愉快。
蔡经理是年轻大学生,毕业没多久,思想新,脑子活,做事周到,愿意为企业出谋划策。蔡经理对企业的前途并没有那么悲观,她认为所有的问题都是可以解决的,所有的困难都是可以克服的。
目前,企业人力资源最主要的问题就是人员流失率高,同时面临招工难的困境。
“我们企业的收入中等水平,提供宿舍,有食堂,加班不是很多,”蔡经理语速很快地说,“我不太明白为什么工人的流失率这么高?”
“我们还经常举办5s、i质量体系、品管改善的培训,”蔡经理补充说:“吴总很重视人才的培养,但是好像没有取得应有的成果。”
云栖回想起食堂的饭菜质量,想想生产部门对于采购的诟病,不知道该不该把这些告诉蔡经理。
“还有一个问题是招工难,”蔡经理说,“都已经好几年了,怎么都难以找到足够数量的工人。”
“你们的工人数量已经很多了,食堂里用餐的工人很多呀。”云栖提醒说。
“远远不够,我们还需要更多的工人。”蔡经理略带一点顽皮地说,“我们还需要更多的工人,我们,我们有点类似于工业园。”
“工人并不是越多越好,而是要提供效率,提高附加值。”云栖想了一下企业升级,说。
“当然是这样,当时我们就是需要更多的工人。”蔡经理说,“听吴总说,还准备上几条新的生产线,需要更多的工人。”
“新的工人收入会更高吗?”云栖问。
“我们的宿舍、食堂、工资都没有优势,”蔡经理说:“听吴总说,市场竞争压力很大,利润很薄,很难再给员工涨工资、增加福利。”
“那你们就像摊大饼,”云栖说,“通过扩大生产规模,增加企业的盈利能力。”
“那是吴总的事,”蔡经理说,“我就负责帮吴总解决具体的事,比如说招工。”
“那你有没有想过企业升级?”云栖问。
“我们现在好像面临一个恶性循环,”蔡经理有着大学生的智商,回答说:“低工资、低福利,员工流失;员工流失,新工人技能不熟练,产量不高,质量不稳定,只能是低利润;低利润又只能提供低工资、低福利。”
“是呀,你们现在确实像在循环,所以一定要升级。”云栖说。
“难道我们就这样一直循环下去?”蔡经理反问云栖,说:“我不相信我们会这么一直循环下去。”
“必须要产业升级和企业升级同步进行,才行,才能打破现在的怪圈。”云栖说。
蔡经理非常认可地说:“您说的对!确实需要产业升级和企业升级,要不培养我们这些大学生干什么?总要迎接写挑战!对于未来,我有信心!”
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