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记住这个名住字（第2页）

心里想着自己跟鞠礼认识到现在的每一次互动，莫名多了一丝甜蜜出来。

他和柴伟那帮人可不一样，他是鞠礼的伯乐诶！

他有眼光的！

这样想着，他抿着唇忍不住想

小秘书鞠礼啊，不如改名叫惊奇秘书吧。

这两个人在这儿聊的火热，却没注意不知道什么时候，公关部老大乔百桐已经坐在了斜对面。

他隐约听到几句两人的谈话，知道是夸鞠礼呢。

只听到只言片语，他却忍不住认同的默默点头。

遇到好苗子，乔百桐这老头儿就馋，想拉到自己部门。

只是可惜啊可惜，鞠礼心不在此。

不然他还真想好好培养培养……让钟老板抢先了，真是便宜他。

实在是太可惜了，唉。

看样子，回大办公室要再写一会儿毛笔大字，纾解一下胸中遗憾之郁气。

就写‘可惜’二字，写满桌子！

……

高层理会准点开始，会议上不谈细节，只汇报工作节点和难点。

已经开了几年的会，流程走的特别快。

谁先说，怎么说，大家都很熟悉了。

会议上不仅有影视区块儿的大领导、负责人，还有游戏等其他区块儿的大领导负责人。

经常是影视区块儿的汇报，游戏区块儿的听也听不懂，就坐那儿要么玩儿手机，要么呆。

最专注的，也不过是当八卦听，或听听人家的工作思路而已。

财务部负责几个区块儿的老大，将财务状况和需要注意的问题汇报完，按理说会议也就结束了。

但这次会议与这个月内其他周例会不太一样的地方，就是会议最后，还有一个议程——确定优秀员工。

于是，大家把各自提名的员工的基本信息，要么以文档的形式，要么以t的形式，投到视频互联的大电视的另一侧。

这个环节，各个领导关心的也只是名额不能被其他部门占用了，要极力推自己部门的人去抢。

但虽然如此，抢名额的时候，大家对于竞争对手其实都是完全一无所知的。

比如游戏区块儿的一位领导，提了自己下面的一个‘游戏数值策划’。

对于白萌来说，别说不认识这个人了，就连这个人负责的什么‘游戏数值策划’到底具体做啥的，她都不知道。

于是，会上你就见一个领导介绍和夸奖自己的员工时，其他人全部一脸冷漠。

如此状况，无限重复。

难的是，钟立言最终还要在这些不相干，也没什么可比性的员工中，选出几个拔群的，或者站在公司角度考虑，更需要被激励的出来。

虽然这个过程看起来怪异，但大家早已习惯了每月一次‘听别人夸陌生人’的枯燥环节。

只是，当朱敬一开口后，无聊的会议气氛，突然起了化学反应。

“鞠礼，入职1个月，入职第二天转正，辅助项目组《白扇军师》稳定团队……”他每说一句，众人就挑一次眉，每介绍一个成绩，众人就瞠一次目。

快介绍完的时候，大家已经交头接耳起来。

这小姑娘也有点儿不得了啊，入职一个月，干了这么多事？

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