爱情的内涵与外延(春河1955)最新章节_第5章学校里刮起的阴风

第5章学校里刮起的阴风（第1页）

许高度在高清学校里施行的各种措施，得到绝大多数教职员工和学生以及学生家长的欢迎。比如说给教职员工公务员的待遇，这是舒秀市里的民营学校中独一无二的。据李清爽考证，在全省甚至全国也都是创造性的。如果仔细分析，在高清学校里认真工作的人，只要能达到一般的业绩，在经济收入方面比公务员还要多。这主要体现在升学率和教学之外的经济活动中。升学率高了，带来的社会效益很大，经济效益也非常可观。

单讲经济效益。

许高度算了一笔对比的账：升学率低，不但学生的量会减少，质更会削弱。形成恶性循环：好老师走了，好房子空了，好地皮贱了，好名声没了；升学率高，情形就会明显不同。不说别的，这地儿热闹，这地儿就贵，久而久之，就能形成良性循环。

不管什么时候，一个学校的生存与展，归根结底是质量的事。升学率应该是质量的晴雨表。因此，一个学校，无论有多少班级多少学生，和升学率有关应该最令人瞩目。

国家提倡多年的素质教育，在以升学率为指挥棒的引领下，一直都形同虚设。想想也是，学生成绩上不去，深造无望，升学率太低，从哪儿能体现出综合素质？

对刚创办的郊区的学校来讲，升学率就更重要。仅靠周围的学生来源，提高升学质量肯定是一句空话。舍近求远者，看中的是什么？是学校里水平高的老师，是学习的环境学习的氛围科学的管理和优惠的条件。

把公务员的待遇引入到学校里来，根本目的还是想吸引人才进到学校，留住人才挥作用。

公务员之所以能让大家趋之若鹜，是铁饭碗或变相的铁饭碗，是高工资高福利，是最容易升迁等等。没有大本事，缺乏硬后台，是没有多少希望的。对那些挤不上独木桥来到高清学校的人来说，能享受高工资并不是一件坏事。用公务员的标准来衡量学校的工作人员，那就是把职称和职务全部化解为职务。比如中学的高级教师，或中专部的高级讲师，相当于副处级。工资等待遇一查，不就清楚了吗？这个待遇之外，还另有课时费及各种补贴。真不算差了。高清学校的工作人员或一般老师，与同类的其它民营学校相比，每月拿到的钱，高出一大截。成绩拔尖贡献突出者，翻一番还要拐弯。比如兼职的吴淑女，她在她那省重点中学，是高级教师并担任年级组长，每月全部的收入是八千多点儿。而她在高清学校兼职的收入，每月近万！如此一来，水平相对高的人能不对这儿青睐吗？

名师出高徒，高徒亮名师，良性循环就形成了。

第一轮结束了。高清学校的高三毕业生，一共五百五十人，本科录取四百六十六人，其中重点大学录取率为百分之五十七！不论是本科录取数还是重点大学录取率，这两个数字在舒秀市都是名列第二：第一名是落座在本市里的唯一一所省重点中学。

高清学校威名远扬。许高度名声大振。

就在学校收足了学生，各种配套工程都很完善跨入第四个年头时，学校里突然刮起了几股阴风，矛头全都对着许高度。

第一股阴风：许高度与多个女人有不正当的关系，这些女人全是不满十八岁的学生！

第二股阴风：许高度不是许德阳的儿子！

第三股阴风：许高度的妻子有外遇！

第四股阴风：许高度的妻子不能生育！

第五股阴风：高清学校的地皮圈占是权钱交易的产物！

阴风是从哪儿刮的呢？先是口口相传，接着是悄悄张贴在墙上的宣传品，后来在校园网上漫延，最后在全市乃至本省的各个角落都有了空间……

这可不是小事。除属于个人隐私的中间三股阴风外，第一和第五的阴风，如果查实，许高度将被绳之以法！还极有可能被重判，甚至处以极刑！

许高度知道这些刮起来的阴风后，曾分析是不是竞争对手的杰作。他把这些攻击性的言论称之为阴风，是因为它们上不了台面：没有人报案，没有人露面，没有人敢在桌面上谈。