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第212章 真知灼见（第2页）

“正常，谁都不是天生什么都会，尤其位置越高的人，不可能做到面面俱到。你要会用人授权，让专业人做专业事，你做一个提线的人，就会轻松很多。”

“对！对！就是这么个理，可我要怎么做。”

苍屿很兴奋，千攸的话说道他到心坎里。

他就是要把事情都推给底下的人去做，自己当个掌柜的就行。

“现在东苍百废待兴，上至丞相下至百官职位，空缺太多，你现在肯定是手脚并用，时间都不够用。

不过，这个时候，也正是重新洗牌的最好时机。

你的武力值足以震慑朝堂，现在人人惶惶不安，又有这么多空缺高位，像是诱饵吊着，大家应该会铆足了劲头做事，你可以利用好这股子热情。”

“我需要做什么？”

“先，挑选老中青组成临时班子，筹备朝堂改组事宜。”

“像上次的军营竞岗？”

苍屿突然有了灵感。

“比上次会繁杂一些，但改革的过程差不多。”

“你仔细说说。”

“先你让筹备组先拟定一个章程，重点包括目前朝堂应设什么职位，每个职位重点有什么任务，可以打破现有的体系，包括现在位的人，都放进来统筹考虑。

之后，可以先在内部衡量现有岗位的人，适合做到哪个位置上。

曾经跟随你的人，如果人品能力没有太大缺陷的话，可以尝试让他们晋升一级。

当初站队你，大家也都是有风险的。

富贵险中求，既然你成功了，大家也要水涨船高，这样你才能留住人心，人家才能更拼命的维护于你。”

“如果他们在侍郎位，明明是不够格做尚书的，怎么办？”

苍屿对此事曾有过考量，但一直在纠结。

“谁天生就是尚书？之前够格做尚书的，他们对东苍做了什么贡献？包括之前的云丞相？”

“对啊！是我想得偏了。”

他一下子释怀了。

千攸总是会一句话点醒他这个梦中人。

“能力确实是衡量是否合适的关键，但恰恰能力又是最容易培养和提升的。

位置越高，责任越大，压力越大，动能也就越大。

能力弱些，一次事做得不完美，十次锻炼的机会，就熟能生巧了。

能力就是这样给机会锻炼出来的。

当然，练十次还不行的，后面不是还有考核和制衡机制吗？”

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