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第180章 手表专卖店（第1页）

一群人无奈地在门口等着。不久，李青来了。

大家看到李青的车，立刻围了上去。

一大早，李青被大家的热情吓了一跳，还以为有人来公司捣乱呢。

直到弄清楚大家的来意，李青才明白过来。

听说大家被门卫拦在门外，李青既好笑又尴尬，连忙把大家请进来，安排到会议室。

接着，李青让人给大家上茶。

这时候，有些人已经等不及了，有点焦虑地说：

“李总，我们就别这么客气了，您说我们什么时候可以正式开始面试吧。”

李青听到这话，心中微微一喜。

大家如此急切的态度，恰恰证明了他们对卓云天织手表的认可和期待。

李青没想到，品牌建设的效果竟如此迅显现出来。

然后，李青微笑着解释道……

先，非常感谢大家对卓云天织手表的热情支持。不过，我也得遗憾地告诉大家，昨天推出的oo只手表现在已经全部被预定完了。

目前，我们手上没有现货，所以只能接受预定哦。”

听到这个消息，不少人都露出了失望的神情。

然后，有人不死心地追问：

“那最快什么时候能买到呢？”

李青耐心地解释：

“因为每一只手表都是由师傅手工精心制作，所以时间上很难保证。哪怕是一点小小的瑕疵，我们也会重做，所以无法准确预测时间。

我可以向大家保证的是，我们会按照预定的顺序，一旦有新表，第一时间通知顾客。”

一般来说，没货的情况很难让顾客满意。但李青的诚恳解释，让大家默默地接受了这个事实。

这就是李青独特的人际交往能力。

在心理学上，等待得到的满足感往往比立即得到更强烈，而这种饥饿营销策略也能激大家的兴趣，保持他们对产品的持续关注和热情。

因此，当李青坦诚地说明情况，并承诺第一时间通知，大家反而觉得他的态度诚恳，产品制作也很用心。

于是，大家接受了无法立即拿到现货的事实。

接下来，李青组织专人对这些“面试者”进行测试，以决定他们是否有购买资格。

在接下来的日子里，每天都有人来到卓云公司参加面试。

为此，王倩不得不专门设立一个办公室作为面试场所。

这一天，处理完工作后，王倩特意来找李青：

“李青，我觉得我们在公司里每天处理手表销售可能不太合适了吧？”

听到这话，李青立刻明白了王倩的想法。

确实，随着卓云天织手表的知名度提高，前来购买的人络绎不绝，甚至影响了卓云公司的正常运营。

李青点点头：

“你说得对，是时候规划下一步了。”

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