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第四百二十三章 支队以内解决（第1页）

老周这颗正团职脑子里，想得很多。

合同制消防员，虽然目前没有广泛应用，但这可是个大课题。

六年了。

近年来，随着时代发展，消防力量逐渐显示出不足。

这个问题，是无可辩驳的，一个县级地域，常常靠着一个消防中队，十几二十来号人，维护几十万人的消防安全。

曲靖有一个罗平大队，官兵13人，辖区人口60万人。

这个比例，触目惊心。

虽有多种地方消防站作为补充，但真的不可称为专业的消防力量。

想了很多办法。

练就精兵，增援体制，防火检查，安全宣传。

却无法扩招。

论原因，太多太多。

军费，编制，地方财政，社会发展速度。

一个大国的任何一种体制，都是牵一发而动全身，而决定结果的，往往是权衡利弊之后对一种或几种重要限制因素的无奈妥协。

五十年代，我们在学习苏联，八十年代，我们在学习西方。

关于消防，上层眼光也开始使用西方的市场经济解决问题。

当然，把消防带入自由市场是不行的，国情不允许。

但可以引入西方的消防社会化。

引入地方化的消防员，作为正规力量的补充。

于是，在大量灾害伤亡，财产损失，事故增量的数据支撑下，合同制消防员应运而生。

很多人说，这是消防未来的发展方向。

之前总局推荐的《消防便览》参考书里，还提到了这件事情，总局视频会也多次提到。

但他并不看好上层重视的合同制，在他的眼里，这件事的政治意义远远大于实际意义。

不过，政治意义……也很重要啊。

周参谋长的想法，方淮不能说是一眼看穿吧，但也是早就算到了。

“参谋长，我知道你在想什么，你觉得这个小子又要搞什么鬼把戏，是不是又要搞什么试点，整个什么政绩工程？”

方淮的话一落，老周忽地笑了。

但很快，又板起脸。

“不要瞎揣测！合同制消防员早就是咱们消防的大试点，上级非常重视，还轮得到你试？有话就说。”

方淮这才淡笑着说道：

“这件事，当然是优先考虑到了我们中队缺人的实际情况，其次，我也是想给全国消防做一个正确示范。”

这下，周参谋长干脆摇了摇头：“缺人的事情不必说了，合同制消防员是针对警力缺乏的地区与中队进行优先招聘，伱们不在此列，至于你说的正确示范，我想听听。”

老周此时的态度，摆明了就是一副“糖衣吃掉，炮弹不要”。

方法要听，因为基于目前方淮做的这个中队试点来看，这小子浑身都是宝。

如果他说得有道理，未必不能成为支队的道理。

但招人的事，两说。

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