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第37章 李慕婉第一个号令（第1页）

第三十七章：李慕婉第一个号令

众又用更热烈掌声安慰李慕婉。

片刻过，李慕婉缓和下，众又各司其职！

李慕婉冷静下，找到吕文林。

“吕副总，一个想法！”

“过几天观察，现们现在制度够具体，现在想更完善一下！”

吕文林猜到她又什好想法，犹豫。把她带到总理办公室，他想让赵英俊也看看她能力。

办公室里在，吕文林又把赵英俊从上拉起。

自从搬进售楼部，可可就跟着售楼部食堂吃饭，用他心，他便了赖习惯，前面吕文林在，他也放心。只每每想到面贾仕仁，他也会失眠。

赵英俊愿被拉到办公室，三刚坐下，吕文林就示意李慕婉可以开始了。

李慕婉也扭捏，大大方方开始汇报自己想法。

“觉得们前部可以再稍微调整一下，设立一个奖罚机制，另外把队伍再细分一下，把实惠和荣辱绑定整个小队，把责任落实到个。”

赵英俊听着，也觉得挺意思。瞬间了兴致！

“喔！听着错，你具体再说一下！”

李慕婉听到两位上司，对自己想法很在意，也矫们把队伍重新整合一下，然再据小队任务量划分具体几个名额，让队伍自愿参加哪个小队。把喜好变成工作，小队成员才会更热爱份工作。”

“然从些小队中各选一个小队长出！当然个小队长一成变，每两个星期做一个内部选举，让他们自己选出一个更合适队长，样他们才能把工作落实到位！”

“另外在售楼部里放一个投诉箱和一个意见箱，投诉最多那个小队全体收绩效奖和全勤奖，然再把笔钱给到最好那个小队，小队成员再平分！者分就他们内部事！们干预！”

“投诉箱也定期查看，好建议和意见，们再斟酌一下适合们！”

“对于向们提出意见客，管好坏，都送一份美小礼物，些礼物用太贵重，表示一下心意就行！”

两个对视一，都能看出对方里可思议！

赵英俊站起身，一边鼓掌，一边赞道：

“妙，太妙了，把队伍打散重组，员工可以选择自己喜欢职位，选择一个领头羊，再用赛马机制，淘汰最弱，让强者居上。”

“用荣辱感把小队成员彻底捆绑在一起。”

“最再用奖罚机制，充分调动小队积极。”

“你些想法太妙了，完美极了！”

虽然赵英俊比喻并好听，过几并在意。个比喻倒觉得最贴切。

吕文林也忍站起身夸道：

“把零散员工组成一个小环，再用小环形成一个封闭大环，就像一绳一样紧紧抱在一起。”

“确实个很好想法，开创了们房产业先河！”

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