话音一落,姜鑫就见员工们有的皱眉苦脸泛着恶心,有的眼角下拉,翻着下嘴唇满是嫌弃。
奖惩制度嘛,有惩罚必然就要有奖励。
通过给予奖励,可以让员工感受到自己的工作得到认可和重视,从而增加工作的动力和热情。
姜鑫沉吟了片刻后,说道:“从今天开始,车间设立优秀员工奖,对工作积极,表现良好的员工,我们设立三个名额。”
一听到优秀员工奖,员工们皆是面露欣喜,齐齐的看向了姜鑫。
可下一秒,他们又对此感到无感。
在场的,年龄最小的也有几年的工厂工龄了。
对于优秀员工奖的金额,他们是清楚的。
通常都是oo元。
按照联鑫现在的公司实力,额度最多也就只会定在这个额度,绝对不会过。
说不定还不到oo。
三个名额,一人o元。
这点钱,完全勾不起他们内心深处的欲望。
欲望无法升腾,何来的积极与主动?
“被评为优秀员工的人”
听着姜鑫的话,众人仿佛剧透了一样,索然无味的耷拉着脑袋,丝毫提不起任何兴趣。
看着众人的反应,姜鑫笑了:“每人奖励ooo元。”
王众猛地抬头,一双眼睛撑到了他的眼皮所能扩张的极限:“?!!”
“???????”
“多多多多多少?”
“主管,我没听错吧!”
“你可不能骗我们啊!”
“真是ooo吗?”
姜鑫重复道:“每个月被评为优秀员工的人,每人奖励ooo元,奖金会随同工资一起放。”
一位男员工像是听到了美味的佳肴一般,喉结滚动,咽起了口水。
一位女员工将指尖搭在嘴唇上,整个人愣住了两秒。
而有的员工,则已经开始打量起了周围的同事。
个人,三个名额,胜率还是很大的嘛。
应该只要稍微努一努力,ooo块奖金应该就能到手了。
当然,这其中也有看上去面无表情,对奖金持有质疑态度的员工。
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