:工程队还是发生了不好的事情,幸运的是还是在酝酿的阶段,被提前发现了苗头。
不是铁道工程队,是以前的工程队。
朱高炽找来徐宁。
徐宁知道自己躲不开,提前想了一个法子,虽然不相干,也算是证明自己心思都在工程队上。
“工程队的工人,每个月有四天轮休假,既然人手这么紧张,要不要取消假期?”
徐宁想到的主意,并不是刚想出来的,琢磨了许久。
“为了不影响工人的士气,新来的工人的工钱,可以降低一点,四天假期不取消,但是鼓励加班,给予加班费。”
朱高炽张口结舌,震惊的盯着徐宁。
徐宁下意识的避开视线,忐忑道:“小王爷仁德,我这法子还算是周全,全凭工人自愿。”
资本家呀。
遇事不决先压榨工人,压榨工人当做治百病的良药。
“徐宁。”
“小王爷,您说。”徐宁恭敬道。
朱高炽感叹的拍了拍徐宁的肩膀,“你进步真快啊。”
徐宁又不是傻子,听出了话里的不对劲,可怎么想也没觉得自己哪里错了。
工程队鼓励加班,对工程队只有好处没有坏处,而且自己还考虑到了贵人的仁德。
所以工人们加不加班,工程队也不强迫,采用的是利益驱动。
“周世丰也提出类似的法子,让矿场主自相杀价,以让焦炭炼制厂获得最大的利润,你猜一猜咱是怎么回复的?”
“我不知道。”
徐宁一脸的老实。
“咱告诉周世丰,要保证矿场主的利润,制定最低的采购价,对矿场主都如此,你说的法子,咱自然不会同意,伱知道为什么吗。”
“不知,请小王爷赐教。”
“咱不是商人啊,你这样做,岂不是把咱推到了百姓的对立面?以咱的身份钻到钱眼里,你觉得咱还用得着这么费心费力,天天为工厂的事伤脑筋?”
朱高炽看了眼工地上的工人,还有工人中的班头们。
在他的眼里。
这些班头的作用,不比姚广孝要小。
军队靠什么能打胜仗,有方方面面的因素,但是军中大量的合格的队长,是必然需要的。
工厂也是如此。
如果放任自流,那必定就和西方的工厂一样,成为吃人的工厂,站到了老百姓的对立面。
换句话说,朱高炽需要打造企业文化。
企业文化靠什么?靠大量的基层管理者,习惯并且遵守工厂的制度,形成的企业文化。
不是开几个会,强调几句企业文化就有了的。
正如后世无数的大小公司,天天高喊狼性文化,但是大部分的公司,连什么叫狼性文化都没搞明白。
东施效颦而已,愚蠢的行为,让那些被学习的真正的狼性文化公司,估计要笑掉大牙。
徐宁是众多管理者中,才能比较优秀的,但也难免有些局限性。
“徐宁,其实你非常的聪明,是工厂里头,脑子最灵活的一个,最重要的是,你做事认真仔细,又读过书,具备了几样难能可贵的品质,但是你知道你最大的缺点是什么嘛?”
徐宁从一个小执事,成为了工程队的负责人,朱高炽愿意培养此人,因为此人具备培养的条件。
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