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第57章 kpi（第1页）

到了周一，补习正式开始。

王景明已经全身心的投入到了学习中，最多在晚上留出一至二个小时的时间，用于维护c{，}o{，}的相关问题。

就在这样的状态下，很快，又一个周日来临。

今天是两位工作室新员工到岗的日子。

当王景明走在小区大门处，邹飞龙和赵青崖早已在那等待。

“嗯，来的很准时。”他简单的夸奖了一句，接着便带着两人向工作室方向走去。

没花多少长时间，三人就到了工作室所在的住宅楼。

打开房门，几人鱼贯而入。

这是个大概平左右的二室一厅，简单的装修过，里面厨房卫生间一应俱全。

中间的客厅中，面对面摆放着两台电脑，靠厨房的那面白墙上挂了用玻璃框装着的工作室营业执照，其他两个房间空空荡荡，什么都没有。

两个新员工好奇的打量着周围。

他们曾想象过工作室的办公环境，结合曾经的过往，或许有可能是跟学校办公室一样的地方，也有可能是某個车间厂房，甚至是间仓库。

等到实际见到后，才知道居然是套居民住宅。

也就是小年轻的视野问题了，别说是现在，即使在二十多年后，将公司开在居民楼里的小公司也多的数不胜数。

两人将屋子里里外外看了个遍，对办公地点还算满意。

“老板，这个地方就我们两个人吗？”赵青崖问道。

“是的，就你们两个，我偶尔也会过来。”王景明点了点头后继续道：“好了，我先给你们讲讲工作室的各项制度。”

“工作室正常的上班时间是早上点到下午点，中间点半至点半是午休时间。”

“当然，平时我不会再这，你们其实可以自由安排，但有一点需要申明，我交待的任务必须完成！”

王景明是过来人，知道工作摸鱼是正常状况。

员工工作不饱和，上班很清闲，那是管理问题，第一责任人是他们的领导。

而为了所谓的工作饱和度，拼命给员工加派任务，甚至让员工做他们不擅长的事，导致员工无法完成工作，这也是领导者的责任。

管理是门艺术，如何让员工挥最大的工作能量，这是每个管理者需要长期学习的过程。

对王景明来说，只要这两人能很好的完成他安排的工作，就算上班玩游戏他都不介意。

当然，这情况只能用在现在这种初创阶段，大公司要这么玩就是在找死。

等公司到了一定规模，就得用制度管人，流程管事。

虽然会极大的降低效率，但至少不出错。

两人听到工作自由度那么高，顿时一喜，谁都不喜欢有人管着自己，在老板不常来的情况下，这地方简直成了他们两的小天地。

不过这么优越的工作环境，想必工作要求一定很高吧。

王景明没让他们忐忑多久，马上把要求交代了一遍。

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