在孙鹏飞的带领下,金融事业部曾经经历了短暂的辉煌。那段时间,整个部门充满了活力和创造力,员工们也都充满了干劲和热情。然而,随着孙鹏飞推出的日常管理罚款制度和提成改革制度,原有的金融事业部的老员工们开始感到不满和失望。他们认为这些制度过于苛刻和不公平,严重侵犯了他们的利益和权益。在多次沟通和协商无果的情况下,这些老员工们纷纷选择了离职,他们感到自己的努力和贡献没有得到应有的回报和认可。而新员工们也没有能够在这个部门停留太久,他们很快就现自己无法适应这种高压和高强度的工作环境,也选择了离开。
华夏万家软件公司总部的赵总,在面对这个情况时,感到非常的痛心和自责。他意识到自己在过去的一段时间里,过于骄纵孙鹏飞,给了他太大的权力,没有及时现和纠正他的错误和问题,导致了金融事业部的分崩离析,人员流失率过快,业绩大幅度的下滑。赵总深刻地检讨了自己的错误和疏忽,他认为自己作为一个领导,应该更加审慎和谨慎地处理权力分配和管理问题,不能盲目地信任和放权。同时,他也肯定了孙鹏飞在过去的工作中所做出的贡献和努力,认为他有很多的优点和潜力。但是,赵总也明确表示,任何人都不能违背公司的管理制度和原则,不能侵犯员工的合法权益。
金融事业部的要任务是招人,这已经是一个老大难的问题了。由于孙鹏飞在职期间,对金融事业部的日常管理采取了极其严苛的罚款制度和提成制度,导致了很多老员工的逃离。
孙鹏飞不仅不反思自己的管理方式,还把责任全部推给了老员工,经常去赵总那里告状,这也直接导致了赵总和老员工之间的疏远。老员工们感到非常寒心,他们为公司付出了这么多,却被孙鹏飞这样对待。于是,他们续地离开了公司,这对金融事业部来说是一个巨大的损失。
孙鹏飞却不以为然,他认为老员工走了无所谓,招人市场上大把的人,不怕招不来人。然而,他没有意识到,这些老员工是公司的中流砥柱,他们的离开不仅会导致业务的停摆,还会对公司的声誉造成很大的影响。
随着老员工的离去,金融事业部的人越来越少,业绩也持续下滑。孙鹏飞开始感到焦虑和压力,但他仍然不愿意改变自己的管理方式,而是继续采取强硬的手段来对待新员工。这使得新员工们也感到非常不满,他们开始质疑孙鹏飞的管理能力和人品。
孙鹏飞,一个才华横溢的金融事业部经理,他的独断专行和过度自信最终导致了整个部门的衰败。曾经,在他的带领下,金融事业部取得了辉煌的成绩,为华夏万家软件公司带来了丰厚的利润。然而,孙鹏飞的成功让他变得骄傲自满,他开始忽视团队的声音,一意孤行地推行自己的政策。
随着时间的推移,孙鹏飞的错误决策逐渐显现出来。他推出了严厉的罚款制度,让员工们感受到了巨大的压力,工作积极性受到了严重打击。同时,他还降低了提成制度,使得员工们的收入大幅减少,许多优秀的员工因此离开了公司。
华夏万家软件公司的赵总意识到了问题的严重性,他必须采取行动来挽救这个曾经辉煌的部门。在迫不得已的情况下,赵总做出了艰难的决定,开除了孙鹏飞。尽管这是一个痛苦的决定,但赵总知道,这是为了公司的长远展着想。
孙鹏飞的离开给金融事业部带来了巨大的冲击,整个部门陷入了混乱。老员工们一个个离开了,只剩下一个商务专员还在坚守岗位。面对这个困境,赵总决定重新审视金融事业部的管理策略,他要重新找回曾经的辉煌。
赵总先与剩下的商务专员进行了深入的交谈,了解他的想法和困惑。他现,这个商务专员虽然对公司充满了忠诚,但他也对未来感到迷茫。赵总向他保证,公司会全力支持他,帮助他重新建立起一个强大的团队。
接下来,赵总开始重新招聘员工,他注重寻找那些有才华、有激情的人。他相信,只要有一个好的团队,金融事业部就一定能够重新崛起。在这个过程中,赵总也开始反思自己的管理方式,他意识到,一个成功的团队需要的不仅仅是一个强大的领袖,更需要团队成员之间的合作和信任。他决定改变自己的管理风格,更加注重倾听团队成员的意见,鼓励他们积极参与决策。
在金融事业部改革的浪潮中,赵总以雷厉风行的手段,废除了日常管理罚款制度,为整个部门带来了前所未有的新气象。
这个决定让所有人都感到震惊,因为孙鹏飞的日常管理罚款制度一直以来都是金融事业部的噩梦。孙鹏飞是一个严格的领导,他喜欢用罚款来约束员工的行为,这让大家在工作中束手束脚,放不开。每个月的底薪还不够罚款的,这对于金融事业部的同事来说就像戴了一个紧箍咒,让他们感到压力山大。
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然而,赵总却看到了这个制度的弊端。他知道,这个制度不仅压抑了员工的创造力,还让他们失去了工作的热情。他决定废除这个制度,解放员工的生产力,让他们能够更好地挥自己的能力。
在新员工培训班里,赵总代表金融事业部,向所有的新人学员宣布了这个决定。他说,金融事业部是一个大家庭,每个人都应该在这里得到尊重和关爱。他希望大家能够放开手脚,大胆地去尝试,不要害怕失败。他还说,日常管理罚款制度已经成为了过去式,以后不会再有任何罚款,只会有奖励。
这个决定得到了新人学员的一致好评。他们感到自己被尊重了,也被赋予了更多的自由和空间。他们开始积极地参与到工作中,挥自己的创造力,为金融事业部带来了新的活力。
随着时间的推移,金融事业部的改革取得了显着的成效。员工的生产力得到了极大的解放,工作效率也得到了显着的提高。赵总的改革不仅为金融事业部带来了新的气象,也为整个公司树立了榜样。
制约业绩的因素永远是提成制度。孙鹏飞推行的利润分成制度,名义上员工拿的很多,实际上却给销售员工挖了一个大坑。大部分的提成被管理层拿走,员工只能拿到微薄的提成。许多销售经理现了提成里面的猫腻,搞单的积极性逐渐在下降,跟进客户的频次也在降低。大家对于签单的欲望,逐步降低了,回报率低基本上签单可有可无。
赵总目光如炬,他深知销售额提成制度才是激销售员工积极性的关键。于是,他力排众议,恢复了这一制度。销售员工们感受到了赵总的支持和信任,搞单的热情重新被点燃。他们明白,销售就是为了获取更高的收入,有了高提成,大家更有冲劲了。
在新的提成制度下,销售员工们再次焕出了往日的活力。他们积极地寻找客户,与客户沟通,为客户提供更好的服务。他们更加努力地跟进每一个潜在客户,因为他们知道,每一个订单都意味着更高的收入和更多的回报。他们的努力也得到了客户的认可和信任,客户满意度不断提高,销售额也在节节攀升。
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