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第二章 继任（第1页）

山中一族的族长继任仪式，秉承着忍者一贯的风格，可以隆重，但却并不能太繁琐。

所以当仪式开始以后，族人们也都穿着统一款式的简约和服，自祖宅大厅开始，纷纷整齐地跪坐在大门与主位两旁，让开过道，神情肃穆地看着前方。

而等到族人们都落座以后，两位家老才跟着老族长一起走入了大厅。

他们三人都身穿灰黄色的和服，上面修着松竹花纹，外套橙黄色的无袖羽织，下摆处刚刚过膝，黑色祥云花纹在衣摆连成一片，羽织后面则是同样以黑色丝线绣着山中一族的家徽。

整套服饰看起来庄重且肃穆，让所有人都不禁屏住了呼吸，唯恐扰乱了这肃穆的气氛。

三人走进了大厅后，便来到主位后的三张蒲团上跪坐着，静待新当家的到来。

这其中前任山中一族当家，山中胜彦坐在最中间，两位家老则坐在他的两侧。

山中地藏看着这两位家老，发现两位老人或皮肤枯黄、肌肉松弛，或身形佝偻，步履蹒跚，并没有那种“镇宅”模样的所谓“家族高手”气概。

这不禁让他有些大失所望。

不过这也很正常，所谓的家老，其实也就是家族中的长者罢了。

他们因为年纪的原因，都有着丰富的行政和管理经验，其主要职责就是帮助族长管理族内的事物，在与其他忍族和村子协调时，能够提供建议，或是提供人脉。

所以简单来，他们其实扮演的就是参谋和管家的角色。

不过这倒也很符合忍界如今的现状，不山中一族，即便是像日向、宇智波那样的大家族，也不会异想开的想着培养什么“镇宅高手”。

毕竟除了极个别的人以外，这个世界，所有的高手都是有保质期的。

即便是强大如宇智波斑，在步入晚年之后，战力也是成倍的下降，不得不躲到地底苟延残喘。

而除了战力会随着年龄增长而降低以外，这个世界个人力量的差距极大，也是不好培养“镇宅高手”的原因之一。

毕竟上忍与下忍之间的差距，根本就不是单靠数量可以简单拟补的。

（）;（）　　指望随便挑几个普通人培养一番，作为“私兵”，就能对抗强者，那简直就是方夜谭。

所以要培养，也是从挑选有潜力有价值的人培养。

只是这样就会面临另一个难题——如何确认培养者的价值与潜力呢？

要知道，在忍界，强者的出现并非是一蹴而就的。

对于忍者们来，只有经历过战场考验，在生死边缘拼杀，并且还成功存活下来的才，才算是有价值的。

可任何一个忍族，都没能力将族内的孩子雪藏起来，秘密丢入某个战场，还能不让人察觉。

这方面宇智波止水就是个很好的例子。

他“瞬身止水”的威名，就是在战争中厮杀出来的。

宇智波一族的长辈，也只能后知后觉的观察着。

等他们注意到这位潜力少年时，宇智波止水也已经取得了一定的成就，进入了木叶高层的眼中，早已没了隐藏起来的机会。

而且即便某个家族运气好，有一个超级才在战争初期就显露出了非凡的才能，被族中长老慧眼识中，费尽心力培养成隐藏的“镇宅高手”，他又有什么用呢？

如果是外敌入侵，自然有村中的武力作为依靠，难不成你还想靠一个忍族自己抵挡，挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾？

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