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第二十章 名存实亡（第2页）

王辑志跟一个陌生年轻人坐在家里的沙发上喝茶。

“老王，你终于回来了，王辑志和他朋友在家里等你老半天了。”妻子马小如开口道。

王辑志这时连忙起身，面带笑容，给王安时介绍起赵烨。

“老王，你可回来了！我给你介绍一个人，这位就是我现在的老板，想象力科技公司的创始人——赵烨！！！”

话音一落，王安时顿时惊讶不已，报纸上只有赵烨的侧脸，自己刚刚没认出来，可是他怎么会到我家里来呢？

这时，不等王安时说话，赵烨走上前，伸出右手打招呼道：“你好，王安时先生，我是赵烨！”

“哦哦哦，你好，赵老板！”王安时见状，赶忙握手。

王辑志道：“大家都先坐下来聊吧，老王，上次我跟你说的事情，你考虑的怎么样了。今天，老板他求贤若渴，登门拜访，可见对你有多么的重视！”

王安时闻言，也不免有些感动。

赵烨这时说道：“想象力科技公司百废待兴，急需像王先生这样的英才加入，你的工作经历恰好是我所需要的，你若是能来想象力科技公司，我可以让你担任市场市场部经理，制定市场营销战略和实施计划，帮助公司开拓全国市场！”

顿了顿，赵烨补充道，“工资每个月1000元，年底还有奖金，少说也是一万块钱起步，上不封顶，看你的表现。”

话音一落，王安时夫妇以及王辑志皆目瞪口呆。

1000元的月薪，年底至少1万块钱奖金？

（）;（）　　这待遇比在国企好到天上去了。

王辑志其实更为惊讶，他的月薪才500块钱，王安时都是他的两倍了。

赵烨看了看王辑志，解释道：“你们技术员的收入其实主要靠项目奖金，总体算下来，年收入一点也不比王安时先生少！”

“老板大气，迄今我还没见过像你这么大方的老板！”王辑志忍不住叹道。

赵烨闻言，不由笑了笑。

那是你们没见互联网的高级人才，没有股权激励计划，员工跳槽那是再正常不过的了。

我现在也就是多给点工资和奖金，就把你们的工作积极性调动起来了，话说回来，月薪500块钱和1000块钱高吗，我自己都有点不好意思……

兴许到了90年代，他们可能就会有，想要跳槽离开的想法。到时，股权激励计划就该必须启动了，留住人才是企业发展的关键。

赵烨暗道，默默给自己提了个醒。

此刻，面对赵烨的橄榄枝，或者说“糖衣炮弹”，王安时扛不住了，就算他扛住了，他老婆也扛不住。

这不，王安时的老婆频频对他使脸色，叫他快点答应下来。

王安时这时心中暗道：“唉，万老板，我只能对不起你了，赵烨给的实在是太多了……”

“赵老板如此重视我王安时，我王安时感激涕零，从今以后，我就是你手下的兵了！”王安时一脸郑重道。

赵烨闻言一喜，伸出右手道：“我代表想象力科技公司欢迎王安时先生的加入！！！”

“能加入想象力科技公司是我的荣幸！！！”王安时立即握手说道。

事情一谈妥，皆大欢喜。

随后就聊的非常开心，在王安时家里吃完晚饭，赵烨和王辑志才告辞离去。

第二天，王安时去单位递交了辞职信，不过他要花一周左右的时间来完成交接工作，才能到想象力科技公司上班。

几天过后，四通公司注册成功，但名存实亡！！！

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