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第249章 招人（第2页）

夫妻俩，准确的说是高雪瑶更加看重的是面试时，前来面试之人的临场表现和随机应变能力。

面试整整持续了一天，但加在一起前来面试的人才十三个。

对于这个结果，朱楠武早有所料。

才刚刚出现的私营个体户，在这个年代，是十分被人瞧不上的。

而且这种瞧不起个体户的现象，还会持续不短的时间，直到八十年代末，九十年代初下岗潮到来，这种歧视个体户的情况才会有所好转。

这个时期，最吃香受尊重的还是那些吃商品粮，拿着铁饭碗的城里的正式工人。

由此也就不难理解，为何这么大的京市，那么多的待业知青，才来了十多个来面试的。

虽然只有十几个人来面试，但还好，总算有一个让高雪瑶看中的，也不算白忙活一场。

这些来面试的能在绝大部分人都瞧不起个体户的整体环境下，还敢来参加面试。就足以说明这些前来面试的人，本身就都挺有魄力的。

由此可见他们都不是那些安于现状，庸庸碌碌的人，都是敢想敢拼，勇于尝试之人。

能在他们之中选出一个符合高雪瑶要求的，也就不难理解了。

被高雪瑶选中的人名叫陈锦绣，今年二十三岁，也是刚返城的知青。

她不是所有应聘者中文化水平最高的，她不过是初中毕业，应聘者中不乏有上过高中的。

她也不是所有人中回答面试问题时，答的最好的，她的回答只能算是中规中矩。

她也没有卖过衣服的经验，而前来应聘的十三人中，就有一两个有过销售的经验的。

……

那么问题了，并不是处处拔尖，也不是硬性条件最好的陈锦绣，凭什么能脱颖而出，就入了高雪瑶的眼。

其实说起来也很简单；她最适合，至少在高雪瑶这里是如此。

在这个年代管理经营一家服装店虽然需要一定的文化水平，但并不要求多高，初中文化足以胜任。而且如果需要以后也可以继续提升文化程度！

没有卖衣服销售的经验也不打紧，只要肯吃苦，适合干这一行，可以去学，慢慢积累。

管理一家店需要的是有执行力，能做实事的人，不是纸上谈兵。所以即便陈锦绣的面试成绩不是最好的但朱楠武和高雪瑶还是选中了她。

就只因高雪瑶现陈锦绣她有这方面的才能与潜力。

……

朱楠武他们要招聘的并不是普通的卖衣服的销售员，他们是打算把整家店都交给被招聘者管理经营，也就是所谓的店长。

而作为一名服装店长，肩上背负的责任相当的重大，特别是现在都还没其他个体经营的服装店出现，他这家也算是京市第一家私营服装店。

可以说是第一个吃螃蟹的。

老话都说，万事开头难！

所以，店长的人选自然要慎之又慎，认真挑选。

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