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第4章 晋升面试（第1页）

随着杨锦荣无功而返，内部调查科对梁丘恪的调查也不了了之。紧接着梁丘恪收到麦威廉的通知，他被批准带薪休假一周，理由是查看他是否因开枪后有应激反应。

之后三天，梁丘恪接受警队心理康复团队全方位测评，他经历了催眠师的提问，带脉搏仪看血腥记录片，回答各种心理测试枪问。

这项心理测评，是港岛警队从呆英帝国引进，是对第一次开枪击毙歹徒的警员，一项常规流程。

在西方国家曾有过几起警员枪杀无辜平民的案例，事后刑事专家联合心理专家，对开枪警员展开行为逻辑及心理动分析。

最后现，涉事警员均有过击毙歹徒的事例，最后不知因何种原因，这些警员心理变得扭曲、残忍、暴虐、嗜杀。

自此，西方国家的警队，开始重视警员开枪击毙歹徒后的心理状况，并逐渐展成为一门专门针对军、警人员的心理康复学科，皇家港岛警察做为呆英皇家警察的‘养子’，这个项目自然而然被引进。

这项心理测评有一个特点，只要通过第一次的测评，再次开枪击毙歹徒的警员再次测评，就只走一个过程，有点类似中国的古话，一回生二回熟，这也是专家多年测评得出的经验与共识。

通俗点讲，只要顶住第一次击毙歹徒的心理压力，就杜绝了99的心理问题，至于剩余的1，专家们一致认为，那是神的领域，不归他们管。

因此警员第一次测评很重要，测评团队专家，将对初次开枪击毙歹徒的警员，从个人背景、家庭环境、物质欲望、掌控欲望、心理行为，五个维度进行严格细致的综合测评。

一旦无法通过心理测评，该警员将不能执行一线任务，只能转后勤保障类职务，比如去观塘守水库、去赤柱做狱警，这类不碰枪械的警务工作，根据港警现行晋升条例，如果转去后勤保障类职务，也意味着前途晋升黯淡无光。

三天后，一份印有综合心理测评报得分68分合格的报告，出现在港警总部内务科高级警司麦道伦眼前。

老麦sir随意翻了翻报告内容，见到受测评者任职的单位和名字后眼神微变，手中的签字笔停在半空中。几秒钟后，他从抽屉中找出一份被他压下的文件，那是一份《特殊晋升面试申请》报告。

看着两份报告，相同的任职警员名字，老麦sir思虑几秒，拿起电话拨打了一个号码：“威廉！梁，是你的人吗？”

“yesunc1e，他是我的兄弟。”

“兄弟！你确定？”

“是的，unc1e，你没听错。”

结束了通话，麦道伦在两份报告上签字，两份报告自此正式生效。

而在三天前，西九龙总区记者会后，梁丘恪的直属上司麦威廉，就在砵兰街枪击案结案报告上签字，并转送西九龙总区主管行动的警司黄sir手中，黄sir都没细看就签名转送雷蒙办公室。

如果是一起普通枪击案，结案报告到黄sir签字就算结案了，但砵兰街枪击案嫌疑犯是靓坤，涉及社团龙头，案件生后，雷蒙第一时间过问了案子，所以最终的结案报告，肯定要他过目才能结案入档。

记者会之后，现在港岛警员谁不知道梁丘恪是雷蒙的马仔，毕竟一个宪委管理级助理处长，为一个员佐级警长公开站台，这在港警历史上也是屈指可数的。

因此当雷蒙翻开结案报告，看到的长官评级栏中对案件办结评价全是good或都verygood。

看到是good和verygood，雷蒙满意的点点头签字同意结案，随后他又在签署一份《特殊晋升面试申请》文件，并转送港警总部内务部。

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