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第29章 郭可欣的决定（第2页）

经纪人除了天生自带的情商，智商，对于一些基本的心理学，也是有所涉猎，主要是为了日常交谈掌握主动。

郭可欣初出茅庐，培训的时候就已经养成了要时时观察分析的习惯，自然要对宋唐做一个分析。

试探只是临时起意，这也是给她一个主动了解宋唐的机会，要不然直接给郭同打电话说一下这个事情，有什么结果，当场就能出来，何必还要把人留下来，给自己找麻烦。

“三年，三年的话，我可以做主让他签来，但其它的条件就要变一变，分成只能是一九，签字费最多也只能给一半，最主要的是这期间可能要让他多出席一些活动，把那两年的损失补回来。

你自己想一想要不要签他，这个权力我给你，这是你的选择，要考虑清楚。”

做为公司的艺人部副总监，签人只是一件小事，但过于优厚的条件会打破公司内部的一些平衡，不过郭同愿意给自己侄女背这么一个书，只要她想做就行。

年轻人不做事是不会成长的，只有成长了，懂得取舍了，才不枉她自己过来努力一场。

被动选择和自主选择截然不同，一股很大的压力突然间就被压在了身上，原来郭可欣还想着一切听二叔的安排，可是此时却是得自己拿这个主意。

自己这一批新的经纪人，一共参加培训的有九个人，现在培训已经接近尾声，下一步就是到了实习经纪人的阶段。

没有什么公不公平，有能力或者是像她这样有靠山的，省了打杂的一步，能直接分配或者自己挑选一个艺人进行实际阶段，也就是正式经纪人。

有了成绩再一点点的往上走，要不就把接手的艺人捧起来，要不然就换艺人，总得有个交待。

如果现在把宋唐签过来，相比较公司那些艺人库里的人，优点很明显，人新，人气正当时，正是自己需要的人选。

从二叔这里接两个项目给他，没准就会有一些不一样的成绩。

就算最终宋唐“一事无成”，那自己也能接受，顶了天就当宋唐是自己在公司找的人选，浪费自己的时间和公司的一点资源。

但最起码宋唐能给自己空出来一段“自由”的时间，有这个时间可以方便自己去挖人或者是发掘几个有潜力的“新人”。

这样的话，不管结果如何，自己不光是在青林，哪怕是在经纪人这一行，也能做下去。

相比较而言，一份三年的合约，反倒是没有那么的重要。

通盘考虑后，郭可欣目光坚定的看着郭同说道。

“二叔，我决定了，我要把宋唐签过来，条件就按你说的走，我一定能谈妥。”

郭同对自己侄女现在的表现相当满意，自己只能扶她一程，路还是要她自己去走，点点头道。

“好，那你去谈吧，公司这边我来操作，不会让你为难。”

“谢谢二叔。”

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