第五十一章 快速融入团队（第2页）
“六个人？人数不多嘛，看来又到了游副经理给我们这些老员工派徒弟的时候了！”
售货员们哄堂大笑。
有人却摇头叹气。
“学校派来的年轻人早晚要升上去，待个一年半载就被调到市里去了。”
“我们辛辛苦苦培养的徒弟，最终都成了别人的功劳，谁有那个精力去带他们啊！”
话音刚落，游副经理恰好带着萧冬青等六位新面孔走了进来。
恰巧听到了刚才的对话。
刚入职就遭遇到这样的待遇，几位新人的脸色都不太好看。
游副经理见状，只能尽力缓和气氛。
“老李啊，你这想法可不对哦。“”
带徒弟是我们店的传统，有句话说得好，一日为师终身为父。”
“你的徒弟们逢年过节不都拎着东西来看望你吗？”
“那牛奶饼干，你没少享用吧？”
被点名的老李，一位中年男售货员，被揭短后显得有些尴尬。
他挥了挥手中的抹布，嘟囔道。
“那不一样，我家里还有孙子等着我照顾呢。”
“这几个人，你爱交给谁就交给谁，我可没空管！”
完全不给游副经理留情面。
周围其他的售货员则或捂嘴偷笑，或公然起哄。
游副经理的脸色逐渐变得严肃起来。
在这百货商场里，大多数员工之间都有千丝万缕的关系。
有的人背后甚至有市里或省里的领导撑腰。
得罪了这些人，恐怕会给自己带来不必要的麻烦。
所以即便游副经理身为副经理，在这些有背景的员工面前也显得无可奈何。
萧冬青等人看在眼里，对商场内部错综复杂的人际关系有了更深的认识。
面对老李的强硬态度，游副经理只能暂时作罢。
他环视四周，再次问道。
“既然老李不愿意带，那其他人呢？谁愿意担任这几个新人的导师？”
见大家依然沉默，游副经理狠下心来补充道。
“别忘了，当师傅每个月可以额外领取三元补贴。”
为了鼓励这些经验丰富的员工带新人，单位确实下了不少功夫。
对于一些经济条件不是特别宽裕的员工来说，这三元补贴还是颇具吸引力的。
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