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第92章 出征（第2页）

这种制度不是为了搞阶级对立，而是音竹想要让新加入的那些“不良青年”，能够分得清楚大小王。

而且，等到忍村规模再扩大一些之后，他也准备效仿木叶，建立职权部门，设立高、中层职权岗位，更好地管理村子。

目前来说，音竹是甩手掌柜，除了战略方向比如势力扩张、忍村扩建事项之外，音忍村内的其他事情，他都是不管的。

比如近期周边各国忙的热火朝天的“音忍潮”，新加入的音忍的人员安排和管理、忍者等级制度的明确、需求量暴增的护额、粮食、医疗、服装、和各类制式武器装备等等。

这些音竹通通都没有过问。

忍村势力格局的精华，他可以取下来用，但那些糟粕，音竹可没打算通通照搬。

如果什么事情，都需要他这个首领去处理的话，那这个首领当的还有什么意思？

还不如做个无忧无虑的流浪忍者来的自在。

一个忍村最强的忍者，最重要的作用就是对外威慑力，剩下的只需要享受权利即可。

当初组建忍村的那些忍者，设立所谓的五影和人柱力的目的，也不外如是。

但发展到后面，这种情况就有些跑偏了。

大野木这么强大的忍者，因常年坐着办公处理政务，而导致永久性腰肌劳损。猿飞日斩这名忍术博士，为了在高强度的工作之中放松心情，竟然开发出望远镜之术用来偷窥澡堂子的女生洗澡！

这是人性的扭曲！

这是道德的沦丧！

这也是忍者思维的僵硬化。

因为忍界的忍者，绝大多数都只会修炼和战斗。

忍村管理体系之中很重要的智商型、统帅型、战略型人才少得可怜！即使是能够处理简单的行政工作的忍者，在五大忍村之中的比例也少得可怜。

这就导致了‘影’这一职位，再也不是权利与名誉的象征。

而是忍村之中最苦最累的牛马！

拥有着最强的实力，还要干着最辛苦的活

“这不sb吗？”

音竹对此嗤之以鼻。

所以，从现在就开始培养宁次这些少年处理政务和带兵打仗的能力，是音竹义不容辞的一件事。

而智商型忍者——兜，和铁血统帅——再不斩，就是目前音竹手底下的哼哈二将，也是音忍村里唯二拥有精英上忍职位的音忍。

二者一文一武，将村子的大小事情统统包揽，然后再分发给下面的上忍——宁次，特别上忍——君麻吕，再然后是白、香磷、多由也这些小强们则是为数不多的中忍，他们做着统筹和运维的工作。

至于新招收的上千多名音忍不管什么实力，通通都是下忍，在村子里也干着最基层的活。

比如用土遁造土房子、打地基。

用水遁开渠、建立地下污水处理系统、灌溉庄稼。

用火遁焚烧秸秆和垃圾，让村子环境变得干净又卫生。

用风遁开山，扩建音忍村，或者伐木造房。

用雷遁设计的电流扬声器，挂在村口当做大喇叭，或者控制电压强度，然后用电击来急救昏死猝倒的村民

午时。

自家的二亩小院。

当手底下的十多位核心骨干、和几位音竹打算重点培养的音忍都到齐之后。

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