他们两人的分工合作,方启明造零件和检测,康驰负责组装,效率杠杠的。
不过问题很快就出现了,
这三台机器的产能是每小时40个镜头,
但康驰组装的速度,只能勉强达到10个,完全跟不上机器的速度。
而只负责传料的方启明,则有很多时间都是空着的,见康驰忙个不停,忍不住提议:
“康哥,要不你教我组装?两个人一起组装,熟悉了之后说必定能跟上机器的速度。”
康驰停下了手里的活,琢磨了片刻。
他先是在心里默默算了一笔账,
以每天8小时的工作时间计算,这条生产线可以产出320个镜头,每个月开工22天就是7040个,
如果这些镜头都能卖掉,流水就有60万左右。
而成本方面,原材料、房租水电、快递费之类的杂项,大概占50%左右。
免费换新的店铺政策在前期可能没啥影响,但到了中后期,可能会是一个不小的负担。
();() 回收的镜头在转完通用经验后,有些材料可以投入机器里重复利用,能节省一定的成本,但也有的材料属于无法回收的废品。
因此估计还要拿出10%的钱来补贴免费换新活动。
所以剩下的40%利润,大概24万,就是他可以动用的资金,比如说招人。
这么算的话,倒也还算宽裕。
当然,前提是做出来的货都能卖掉。
只不过康驰对此非常有信心!
这么物美价廉的产品会卖不动?
算完账,康驰便对方启明说道:“这种重复性极高的工作,我们完全可以招人来做,你以后只需要负责管理工厂和店铺就行了。”
终于要招兵买马了!
方启明听后顿时就兴奋了,
这也意味着他是要升职的节奏啊!
这边康驰说干就干,直接打开手机在招聘网站联系上了HR,并提出了自己的需求。
“一个负责运料的工人,我们的材料不会很重,月薪6K;”
“四个组装产品的技术员,要求也不算高,会修手机之类的数码产品就行了,月薪可以给到8K,”
“最后要一个负责产品质检和发货的,月薪8K,我们这朝九晚五,双休加社保,不包食宿。”
这边的HR听完需求和待遇顿时就惊了。
“这么高的工资,还有双休和社保吗?”
“嗯,有问题吗?”
“没,就是有点惊讶,你应该知道东阳大部分工厂都是不给员工买社保的,还有什么双休就更别想了……”
“嗯,这个你放心,我们说到做到,签合同的!哦对了,我们是科技公司,要额外签保密协议。”
“明白!”
由于工资待遇不错,福利还好,网站的HR很快就找到了大批合适的人选,第二天就帮康驰安排了面试。
一轮面试过后,康驰就直接敲定了人选,然后就是培训上岗,
不到一周的时间,整条产品线就可以在没有康驰的情况下,开足马力进行生产了。
于此同时,大秦光学的掏宝店铺,二代镜头的产品详情页也悄悄地发生了变化。
首先是取消了限购,其次则是更新了新的产品介绍,用一行横幅海报写到:
[二代产品全面焕新,质感提升,价格不变!]
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