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第26章 员工管理（第1页）

母亲的话确实起了决定性的作用，罗兰真的卸载了游戏，也不在公司内打任何游戏了，她认真勤奋地工作，能担当的事项也越来越多，大大减轻了韩哲的工作负担。

妹妹的问题解决了，罗曼很欣慰，还是母亲大人威武啊！

接下来就是韩哲的问题，他能不能也改掉陋习，像个公司老总一样地出现在员工们眼前呢？

还得是由自己来做好监督。

她突然感觉很沮丧，自己只第三股东，为什么要像管理小孩子一样来看管第一股东和第二股东呢？到底谁是老板？

好吧！我也是老板之一。

就没有一个让人省心的！幸好有我在，不然公司很快就会垮掉。

她阅览着市场信息和客户资料，然后研究出了一个整理方案，再交给王秘书具体归纳整理。

王秘书也是名校本科毕业，资料处理能力很强，正在做创建档案库的工作。实际上她的工作内容很杂很多，即是秘书也是内勤，是罗曼的得力助手。

……

罗曼察觉到了，韩哲做为公司老总的光辉形象确实是没了，但随之而来的，他却与员工们打成一片，员工们不再把他当老总，而是当成铁哥们儿一般无话不谈。他们一起探讨设计思路，探讨合理的试验方法，还有一些私人的事情……

员工们事后暗自打听了一下，原来罗曼副总是韩哲正总的未过门的大姨姐。原以为这个公司是国家扶植的企业，没想到只是个家族企业。大姨姐管妹夫……员工们顿时悟了，似乎找到了同病相怜的感觉，原来你也是和我们同一个阶级的——被压制阶级。

员工们甚至与韩总一起讨论对付罗曼副总的妙招儿，然后，韩总就以枕边风的形式将这些妙招儿吹给公司的实际一把手罗曼副总，于是罗曼副总就事先做好了防御手段，悄无声息地化解掉员工的那些小妙招儿。

由此，罗曼总结出：员工，永远不要误以为能与领导形成统一战线成为同一个阶段。

员工们也不是一直在办公室里，他们经常去车间、试验楼做各种实验。公司并没有成立专门的实验小组，所有的实验都由设计人员来制定计划和具体实施。

但不管哪里，罗曼所到之处，犹如老虎巡查一般鸦雀无声。原则上她是负责市场部的副总，在工作上对设计部没有管辖权力，韩哲才是那个对设计部拥有绝对指挥权的领导，但员工见了她像老鼠见了猫一样，在她面前毕恭毕敬唯唯诺诺。在员工心目中，她是可以管韩老总的副总，谁敢得罪？不，谁敢不怕？

员工们甚至庆幸：幸好罗曼副总不管我们具体的工作内容，由韩总来管真是太好了！

罗曼也想改变这一状况，于是她做出调整，在下班后的时间，在培训教室空闲的情况下，员工们可以到培训教室去打游戏，但她会像网吧一样收费。

培训教室的所有电脑都由一个总机监管，员工们都是凭卡开机，如果想查看，在总机上可以看到是谁在上机，以及在干什么，还会记录开机时间、关机时间等信息。罗曼把总机上的管理系统分转到自己随身的平板里，随时可以查看。

她这样做是有充分理由的。与其放任他们到网吧去，不如约束在自己的监控之下。到了网吧，这些年轻人就毫无节制，也就无法保证按时吃饭和睡觉，不仅对身体不好，还有可能影响第二天的工作。

在公司里，下班后的晚饭时间也可以向食堂订餐，休息时间也有保证，要玩也只能是多人连线的单机游戏。而到了网吧，玩的大概率是网络游戏，而玩上网络游戏就难免往游戏里砸钱。你们房子都还没买就往游戏里砸钱？不自量力！

员工的生活方式决定了员工的健康状况，而员工的健康状况又影响了员工的工作状态和工作效率，所以公司有权力在一定程度上对员工工作之余的个人生活进行了解和把握。

公司每个月对所有员工都有一份调查问卷，询问员工的饮食习惯、是否抽烟、是否喝酒以及每天喝多少、睡眠时间、进行哪些体育运动等等各种生活问题，由罗曼副总亲自执行审查，如果有人明显饮食结构不合理，或饮酒过量，或睡眠时间太晚，罗曼会找他谈话，劝导其改善生活习惯，走上健康人生。

这项公司制度最初由韩哲提出，但却由罗曼完美地执行。罗曼有时候就骄傲地想：看我为公司做了多少事！你们两个，只是能干好单一的一种事情而已，我才是全才、多面手，公司的顶梁柱、不可或缺的核心人物。

公司还起全司戒烟运动，号召全体员工戒烟，现在只保留楼外的一个吸烟角可以吸烟，但也只给半年时间，半年后，全公司内将再也没有吸烟区，公司全员必须戒烟，吸烟者一经现重金罚款。

至于像网吧一样收费，她倒不在乎这点儿钱，其目的是为了培养员工的正确职场意识和职业操守。公司不拖欠你们工资，你们也别占公司的便宜。公私分明！

例如，公司有一项规定：私人手机不能在公司内充电。

其实公司根本不在乎那点儿电费，就是树立员工正确的职场道德意识。有素质的员工就不会占公司的这点儿小便宜。占这点儿小便宜，员工也不了家，企业也赔不了本。但通过这样的小事，却能看出一个员工做为人的基本道德素养。

罗曼承认自己管理公司是有一套的，对企业文化的建立也有自己独到的想法和见解。这一年多的时间，工作之余，她经常看些有关企业经营管理的书籍。没事儿时多看看各种各样的书籍，扩展知识面，丰富知识库，比打游戏强多了。

但是，她没想到，员工们对她惧怕到了谈虎色变的地步，后来，她又很享受这种人人畏我如虎的感觉。直到一次事件的生，让她意识到了这种情况的不利影响。

那是一个燥热的午后……

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