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第133章 社团团建（第1页）

最后，几位社团前辈带着一众新人在社团内部介绍了一圈，讲述了社团目前正在进行的主要工作以及未来大家所需要准备的东西后，便把所有新人拉进了一个群新群。

随后便是宣布了周四要开展社团团建的事情的事情，让大家自愿参加。

叶枫自然也进群了，所有流程都是正常的参与。

告知完后，便宣布解散了，叶枫也就自然的离开了。

回去的路上，叶枫回想了一下今晚的事情，有了一点想法。

其实所谓的新人报到，就是一场筛选活动，整个活动从头到尾下来，都是为了筛选出真正以加入社团为目的的人员，包括之后的团建可能都是这个目的。

报名不意味着加入，所以需要人到场确认。而到场的也有可能是凑热闹的，但是起码还是对汉服社感兴趣的，所以需要一些流程来发掘大家对于这个兴趣的重视程度。

所以才有一系列的介绍，宣讲，参观等后续行为，做完这一切之后，大家已经心里对社团有了一个评价和衡量，那么下一步便是筛选出这群人中不坚定的人然后剔除。

当然不可能直截了当的把人赶走，那么最好的方式就是设立门槛，所以就有了团建这个事情。

首先是自费团建，以此看看众人的经济实力，虽然按人头分下去钱可能没多少，但是可以确定起码参加团建的都是愿意花钱的。

毕竟以后不管是社团活动，参加比赛，甚至最起码自己制作作品也是要花钱买材料的。

就像摄影需要准备相机一样，不花钱的进不来。

而愿意花钱的人加入进来，以后需要交会费之类的才不容易拒绝。

之后的团建也是大概的道理，进一步筛选出留下来的新人中真正把社团工作认真对待的人。

之所以这样筛选，大概率是因为社团管理层的变动频繁的原因，因为每年都有人去参加实习或者毕业离开，所以管理层的中坚力量主要就是大二的学生了，大三的学生可能会担任一些部门负责人，只管理不负责执行，大四的基本没机会参与社团工作了。

那么他们就需要从大一开始培养继任者，也就是说招进来的都是有潜力的，能在未来担任一些工作的。

所以前期的活动就是要筛选出可靠的人员。

或许也有人进来的目的并不是为了汉服，可能是为了某个学长学姐或者其他的目的，但是只要肯交会费，能打杂，也比招一些不花钱的进来强吧？

虽然很现实，但是大多数理想的基础就是物质，前辈们也是为了社团的运作，或许其中一些人自己都不知道这些环节的含义，只是遵循他们前辈的先例。

叶枫一路上想了很多，最近不知道是不是在工厂的事情上花了不少心思，阅读了不少书籍，翻阅了不少资料，他的思维也变得活跃了许多，会尝试透过现象去看本质，去了解事物运行的背后逻辑。

也许他看到的不是完全正确的，但是这样的习惯已经慢慢形成了。

……

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