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第62章 35岁以上我们原则上是不招的（第2页）

徐阳听到两人同时深深地吸了一口气，又瞥见马晨辉用力捏紧了拳头，手背上的青筋清晰可见。

“啧…”

就在这时，面试官不满地看着手上的信息表。

“王皓，你是88年的对吧？过35岁，我们原则上是不招的。”

听到这话，马晨辉瞬间松开了攥紧地拳头。

还好，他今年31岁。

然而，王皓却沮丧地垂下头。

其实他是电力相关专业的博士生。

35岁才博士毕业。

本想着有博士头衔，招聘的年龄限制可能会宽松点。

谁知，竟直接被面试官当头一棒！

……

直播间内，许多网友们听到面试官说的第一个原则后，下意识地心头一紧。

【第一个原则就被暴击了，原来35岁以后真的会被职场抛弃啊。】

【以前我以为是危言耸听，直到今年我35岁，投出去的简历全部石沉大海…】

【建议把退休年龄修改到35岁！】

【年纪小人家说你没工作经验，年纪大了又被歧视，做人真特么难。】

【今年40岁被裁员，一屁股房贷车贷，哎，流一把辛酸泪，继续去送外卖了。】

……

然而，评委们与网友们悲凉的情绪迥然不同。

当他们听到不要35岁以上的应聘者后，毫不犹豫地深表赞同。

“我们阿里35岁以上的，如果进不了管理层，基本都被裁了。”

“这肯定要裁的，他们工资高，但是加班干活的效率，对新知识的接纳都不如年轻人。”

“对啊，他们的工资都是靠资历熬上去的，用他们的工资我多雇几个年轻人，不是更好吗？”

在三位上市公司老总看来，员工和做苦力的“牛马”别无二致。

他们只会考虑牛马的工作效率高不高。

年轻的牛马精力旺盛，自然能比年纪大的牛马承担更重的工作。

所以他们必须为自己的公司更新迭代，不断聘用年轻力壮的牛马，为自己持续赚钱。

见钢电力的面试官说完第一个原则之后，又停了下来。

三位评委便不由自主地将目光移向和悦购。

只见屏幕之中…

工作人员正在给大家分着笔记本和毛绒玩具。

拿到礼物的应聘者们都满脸笑意。

面试间的现场氛围十分轻松融洽。

与钢电力那边，让人屏气敛息的画面，形成鲜明的对比！

恰在这时，工作人员刚给蒋茜完礼物。

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