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第50章（第1页）

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谭斌不去和他理论，只顾专注地盯着屏幕，强迫他一个个确认着机会率。

最后把所有机会率在80％以上的销售额加起来，得出的数字，已经非常接近目标。

周杨照例反对，但是口气不再强硬：“这不行，百分之八十的机会，随时会崩盘，老大你不能害我！”

有了这个数字，谭斌心里多少有了底。

她不想太逼他，又要给自己给刘树凡一个交待，只能采取折衷的办法。

“这样吧，咱们达成一个Agreement，第一，你必须要保证完成原来的target，第二，我答应你，这多出来的部分，我按UpSales报上去。只要能达到，你需要任何资源，人手也好，折扣也好，都可以提要求。”

周杨立刻直起身，“真的？”

“真的。”

“那好。”周杨马上开出条件，“我要换助理。”

谭斌惊讶：“方芳？”

“对。”

“为什么？”

“我没有用过这么笨的助理，她不知道自己该做什么，你也不知道她天天在做什么，偶尔支她办件事，你知道她说什么吗？她居然跟我说，她是销售助理，不是秘书。”

谭斌沉默片刻，然后问：“她不知道该做什么，你有没有告诉过她该怎么做？”

周杨不屑地回答：“都要别人告诉她，还要她干什么？老大你天天教育我应该怎么做了吗？”

谭斌想了想，很快明白问题出在什么地方。

方芳跟着她的时候，每个月的月初，她会做一份ActionPlan交给方芳，每周一次Review，月末再做次总结。

而周杨是大咧咧的风格，最讨厌做计划，他自己心里当然有数，跟着他的人难免一头雾水。

她看看腕表，已接近午餐的点儿，只好长话短说，“Young，我相信你是最好的销售经理，不然不会把你放在北京的位置上。但我对你有一个要求。”

周杨露出询问的表情。

“不要轻易否定自己的下属，你是他们的Manager，也是他们的教练和指导，对他们的成长负有责任。想过没有，球队输了球，先下课的，为什么往往是教练？”

周杨并不同意，一副抬杠的架势，“如果是中国足球队，谁下课都没用。”

谭斌无奈，做个暂停的手势，“好好，回头咱俩找个时间细谈，你先保证销售完成Target。今天我和方芳先谈谈。”

但她没想到，午饭时刚和方芳提起话头，方芳就哭了。

“我不干了，真的没法再和他共事。”

谭斌递纸巾给她，“哎哟，怎么又哭了？以前你没这么多眼泪嘛。”

方芳把脸埋在纸巾里，抽噎一会儿止住眼泪，“你给我调个地区吧，哪儿都行，出差也没关系。我快被折磨疯了，自从转到他名下，就没有痛快过，怎么都是错，我压根儿就没做对过事。”

谭斌放下筷子，苦笑，发觉自己低估了事态，这已经不是调停可以解决的矛盾。

上下级之间变成水火不容的情势，不可能是一方的错，十有八九双方都有问题。

不过现在只能先安抚一方。

想了想她说：“我问你，假如我给你调个地区，你发现和新老板也合不来，那时候该怎么办？”

方芳切一声，“我不信，象他这么BT的有多少？总还有好老板吧？”

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