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第15章 练习生评分体系（第1页）

经过一段时间的运作，新生的D娱乐总算是渐渐步上了正轨。

现在公司的员工数量仅有十几人，和中大型企业完全无法相提并论。

但小团队有小团队的好处，公司的工作氛围相当融洽，少有半岛排辈论资的风气。

员工们来到新公司，登时有了种如鱼得水的自在感，愈发觉得追随金世明是个明智的选择。

眼看公司还缺些人手，员工们纷纷给圈内的朋友进行安利，劝说他们来投D娱乐共襄盛举。

万万没想到，安利的效果奇佳，给了金世明意外的惊喜。

在DSP的时候，曾经担任过金世明经纪人的金亨恩，把他在Pledis的一个星探朋友招揽到了D娱乐旗下。

这位名叫洪正泰的前P社星探，看着其貌不扬，工作能力却极其出众。

他入职不到三天，便发动自己的渠道和人脉，收罗到了十数个练习生的资料信息。

“社长，我最近收集了一批预备练习生的资料，并按照公司的练习生评级制度预估了等级。”洪正泰抱着厚厚一沓资料，外加数个贴上标签的U盘，一并递交给了金世明。

“辛苦了！练习生的数量和质量，与公司的未来息息相关，我们现在迫切需要一批优质的练习生！”洪正泰的到来，可以说解了金世明的燃眉之急。

有道是巧妇难为无米之炊，倘若连优秀的练习生都招不到，还谈什么制作偶像团体？

别看半岛屁大点地方，丢块砖头能砸到几个练习生，唯独最拔尖的那一撮练习生，几乎遭到了中大型企业的垄断。

有点实力的练习生都梦想着进大公司出道，除非达不到大公司的选拔标准，或者大公司意外看走了眼，否则很少会漏到市面上。

那些被预定为出道组的练习生，更是被视作非卖品，十有**签了包含天价违约金条款的卖身合约。

就拿金韶情为例，她前前后后参加了二十多次的试镜，始终未能进入大公司，最终只好退而求其次，选择了日薄西山的DSP当练习生。

而DSP会如此干脆地放走金韶情，一方面固然有人情世故的成分，另一方面亦从侧面说明了公司对她的重视程度远未达到非卖品的程度。

平心而论，金韶情的舞蹈尚且算出色，ap也还马马虎虎，至于唱功多少有点薄弱。

最近一段时间，金世明手把手地教她，奈何天赋和基础摆在那里，进步的幅度仍不及唱功本就优秀的金世正。

所以说啊，除非开了天眼，否则想从茫茫人海中挖到漏网的潜力股，难度不亚于海底捞针！

金世明并不奢求洪正泰给他刮出个特等奖，譬如“金泰妍”、“金泫雅”、“朴智妍”之流。

好歹给些安慰奖，先把公司的练习生群体给扩充起来。

翻开文件夹，首页的资料上赫然标注了个醒目的“”。

“哦，居然还有个级的练习生吗？”金世明眼前一亮。

按照D娱乐内部刚敲定下来的练习生评分体系，将练习生的综合总评分为了S、A、、C、D五个梯级。

其中，S级基本可以视作出道预备役。

总评A级，意味着大体具备了出道的水准。如果公司正好有出道企划，且通过了最终的筛选，便将自动晋升到S级的行列。

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