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第14章 发挥你的特长（第1页）

第14章发挥你的特长

小穗第一周的工作时间里，几乎没干别的，就是不断地和人聊天，聊天，聊天。

有公事的时候，借着处理事情的由头，把牵扯的人从头到尾聊一遍。

没事的时候，她以不熟悉公司为由，也要把人拉来和她聊个把小时。

通过几次交谈，投资部部门内的情况她已经“聊”熟了。

在她之前，投资部更像是一个专门写报告的“秘书”部门。

廖总从市场上的股权私募基金、行业风投那里，拉来有兴趣的投资者。投资部几个人负责给他收集内部信息，出各种商业计划、报告。

听起来工作流程很分散，稳住投资人的责任在廖驰，尽调有法务，审计有财务。投资部反而只剩下文书工作，倒和廖驰的秘书没两样。

小穗一时摸不明白，是前任部门经理躲懒的问题，还是廖驰用人和分工的思路上有问题。

部门几名员工她也认识了，了解下来只有三个字可以概括——杂、牌、军。

老中青三代的杂牌军。年龄最大的老高，四十多岁的大叔，前两年从行政部转岗过来，所有对外的正式报告都由他负责执笔撰写。

三十多岁刚休完二胎产假的包琳，从业内公司跳过来的，负责和其他部门对接。

才工作两三年的女孩陆西，外号鲁西西，大学学的财务专业，在投资部专门负责……打杂。和包琳蔫蔫的性格不同，陆西是个活泼到几句话就跑题的性子，一听就没什么经验。

让小穗觉得无力的是，不管大事小情，整个部门似乎已经习惯了稀稀拉拉的工作节奏。随着这周HR正式宣布，二月一整月全员远程办公，这个问题更加突出。

常常她的邮件发出去，要么半天没回音，要么回得比她问题还多，根本不得其意。总之，她得不到想要的答复。

人手看着挺齐整，这样的下属、这样的团队，她不敢指望能有多给力，团队建设这条路任重道远了。

和其他部门同事的交流，更加不顺。

廖驰的意思是，让小穗抓紧一个月左右的时间，把相关的工作网络打通。

前期磨合做好，他们一个月后可以尽快启动上市项目。

可实际情况比他说的，艰难多了。远程办公，更让小穗深陷于水深火热之中。

毕竟她从没有深入过这个行业，一交流起来，专业名词一大堆。她一边奋笔疾书，一边头大地不知对方讲了个啥。

但凡多问几句细节，别人对她可没有那么宽容。特别是研发部门的人，大部分和他们总监唐进一个路数。

一言不合，挤兑的话顺口就来了。

“祝经理，您要不先百度好了，我们再说？我这还得写代码呢，一个个给你解释，今晚要加班到半夜了！”

“祝经理，此IP非彼IP，你连IP核都不知道，是不是得给我们部门先交点学费啊？”

“祝经理，你想了解我们的设计怎么转化成产品，那你得去工厂看，问我我哪说得清楚！”

……

小穗揣测，是那天例会上被唐进指着鼻子怼的事，一传十十传百地被大家都知道了；又或许是那位威廉周自上而下的授意？

导致研发部门的经理和基层项目人员从态度上，就不怎么配合。

瞅着机会就想踩她一脚，一个个踩得乐呵乐呵的。

新官上任，别说烧什么三把火，她连自己的位子都感觉岌岌可危。

工作不好往下开展，业务部门不配合，默默忍下不是她的风格。

小穗有口难言，转头去找廖驰求救。

“廖总，我有点后悔，不该当那个出头鸟了！这下成了众矢之的，靶子立得直直的……”

小穗一句三叹，不该图一时嘴快，帮廖驰把排面赢回来，后患无穷啊。

谁能想到，他的群众基础这么薄弱……

下面的基层业务人员连左右摇摆一下都不用，直接就翻脸不买账了。

“当靶子没什么不好，这是让你迅速打响知名度最有效的方式。总比一进来就默默无闻、泯于众人，有意思的多。”

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