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第一百八十三章 洗脑式面试（第1页）

公司扩张招聘容易多了。

乔麦应聘者电子简历之后删选，符合岗位基本要求的安排初试，安排之前当然先预约老板，老板那个时间有空没。

因为公司现在人力紧张，唐斗和米乐整天坐班，先尽快把招聘工作完成了。

快开学了，开学前最好把公司扩大事宜全部搞定。

虽然最后由老板把关，但作为人力主管兼hr，要先选出符合岗位基本条件的再让老板面试，老板时间宝贵，hr不能把什么人都直接让老板面试。

比如前台。

首先不能比米总漂亮，可作为公司的门面，肯定也不能太丑。

除了颜值，还有性格。

肯定不能花枝招展，跟站街女似的，多影响公司形象。

乔麦虽然做了两个月的前台，可她对前台没什么心得，不知道米总当初为什么选上了她，应该不仅仅因为她没有米总漂亮，肯定发现她什么优点了。

自己有什么优点。

乔麦苦思冥想。

“婧哥哥，前台要符合什么气质”

想不通，乔麦又请教郭婧。

“按你自己的标准咯。”

郭婧敲键盘的手不停，扭头了眼愁眉苦脸的乔麦笑道。

乔麦道“跟米总相比我感觉自己没什么气质可言，就是个刚毕业的愣头青。”

“前台要热情而稳重，勤快，前台以后要当你的兵，下一步就是给你当人力资源助手，所以还要善于跟人沟通。”

着一脸懵圈的乔麦，郭婧停下手上的工作耐心指导。

“明白了。”

乔麦点点头，回到自己电脑前发送面试邀请。

上午十一点，乔麦跟应聘前台的陈雯雯聊完后把信息表拿给唐斗和米乐。

“今年的应届生，五六月份要么会请假，要么会辞职。”米乐了道“不过没关系，这个岗位要求就是应届生。而且对工作经验要求不高，随时可以填补。”

米乐大概了，把登记表扔给唐斗。

“这本来是人力资源科的事，乔麦现在挂个主管的名，经验不足。”

米乐让唐斗去面试，让人提前认识一下老板，万一录用了上班来都不认识老板，给老板拦在门外就尴尬了。

“感觉很别扭，让张亚东去更合适。”

唐斗也不想去。

米乐道“谁招进来的人认知上会倾向谁，现在就这点儿人，你要树立存在感，有些事你可以让秘代替去做，但是不能让其他岗位相互干预，会让员工觉得你被架空的。”

唐斗带着信息表去会客室，乔麦向陈雯雯介绍后先出去。

陈雯雯还带着些学生气，穿着打扮也偏清新，颜值还不错。从乔麦口中得知老板是大一学生，陈雯雯很意外，已有心里准备，不过当面面对总是有点怪怪的。

自己大一时还不知忙什么呢。

现在马上毕业了为工作奔波。

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