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第59章 小心眼的上级主管（第1页）

林达以前在怀阳市机械厂工作时，每年也会写年终总结，当时只是把这一年的工作进行整理、总结，列出工作成绩，也要写出工作中存在的问题，需要在下一年的工作中，进行整改或避免再发生。

林达到商业银行新汶市支公司上班后，公司要求就不同了，林达上班的这家公司，总公司也是一家上市企业，是一家大公司，所以在管理方面更加健全和完善。

公司的所有工作都有标准，有流程，公司的日常运转也是依照这些在进行，包括年终考核评分工作。

周五早上，省公司考核小组成员（人事主管和副总）8点就到了新汶市支公司。

林达也到王总办公室见过考核领导，安排具体的考核工作，9点钟要开始考核评分。

“林达，大家的年终考核报告都做好没有？”王总问道。

“昨天都落实了，全部都按要求做好了。”

“那一会你到会议室安排一下，大家按照预先排好的顺序进行。”

“林达，你最后一个做报告吧。”女主管说道。

“好的，原来安排我是制度，正确执行公司流程规范，按照省公司和支公司王总的指示，完成各项工作……”

林达的个人述评也做了十多分钟，林达结束后，整个分公司年终考核工作结束，接下来就是等待考核组成员打分。

考核工作结束后，两位考核组领导就乘车离开支公司，回省公司了。具体的考核得分，要通过省公司各条线下发，打分成绩当天不再公布。

林达紧张忙碌了一天，支公司的考核工作顺利完成，但具体的得分，大家都不知道，要等省公司的通知。

接下来，因为年终考核工作也结束了，所以支公司也进行了轮休，林达也休息回家去了。

到了周一上班，林达就收到了省公司公布的得分文件，林达看到文件上自己只得了79分，是支公司最后一名。

看到得分，林达心里很不是滋味，自己辛苦工作，在各项工作上都是尽心尽力，到最后考核得分，却得了最后一名。

林达就去找王总了解一下情况。

“你好，王总。”

“林达，你进来说，是来说得分的事情吧？”王总知道林达的来意。

“是的，王总，你应该也看了得分了，我是最后一名。”

“我也是刚看，不过也没有什么，不影响工资，只是年终福利少了一半。”

“王总，我在你手下做事，到最后我拿了个支公司最后一名，这个事我心里过不去。”林达心里很不是滋味。

“林达，得分是省公司做的，我们都没有权力去更改，所以我们只能执行。”

“我只是心里想不通，我也是尽心尽力在做，可是省公司领导却没有认可。”

“不是省公司领导没有认可，副总对你很认可，这个得分最后是人事主管打的，副总也不好再多说什么。”王总给林达说了实情。

“噢，那是我的直属领导对我的工作不太满意了。”

“林达，你别想这些，你好好工作，明年会有好的得分的，你的工作大家都是看在眼里的。”

当听到王总这么说，林达也不好再说什么了，其实这次考核得分，林达的分数低，最终还是人事主管给的，这也是和上次办理支公司人事代理时候的事情有关，只是时间久了，林达并没有放到心上，可人事主管却一直记着。

到了过年放假，林达领了工资，公司发的福利东西，林达只有一半，林达虽然嘴上不说，但心里却很不高兴，这些在林达看来，就是公司主管对自己的工作不认可的最好说明。

同事们看到这种情况，也只能选择沉默了，因为大家谁说了都不算的，也没有能力去改变这个现实。

林达经过自己的努力工作，到最后没有得到公司主管的认同，这给林达在心理上也造成了一定的影响，林达在以后的工作中，人事主管总是找林达的不是，最终的结果是林达离开了公司。

有些事，在自己内心深处追求的是尽心尽责，全力以赴，然而这种付出和努力在他人眼中可能因视角、期望或沟通的差异而被误解或忽视。

重要的是，需坚守自己的信念，保持自我认知，并努力通过沟通增进理解，同时不因外界的看法而动摇自己的追求，坚定信念努力向前，时间会证明一切。

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