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第122章 参观诚亿公司（第1页）

有时候总想让自己偷懒，

有时候总想让自己休息，

一个人的辛苦只有自己体会，

一个人的孤独只能自己承受，

生活没有那么多的如意，总会经历波折，也会遇到痛苦。

无论是什么，还是要整理心情，面带微笑，继续前行。

快到年底了，广厦这边天气也慢慢转凉了，但是并不冷，穿一件长袖衬衣就行，如果是在北方，现在就已经穿棉衣了。

广厦是海洋性气候，温暖湿润，空气中都是海水的味道。林达也是经过几个月的时间，慢慢适应了这边的天气。

林达又开始了紧张，忙碌的工作了，按照公司的发展，现阶段就是要做好产能再提升，品质提升，节能降耗工作。

具体的工作林达上个月，已经给郑水良和郝艳安排过了，林达还是和往常一样，没事就到生产线上，去看看各个岗位的工作如何？自己有时间也坐到装配线上，去做一些工作，让自己亲身感受一下，只有自己清楚了，才能从中发现些问题，这样也更有利于进行完善。

经过林达几天时间的观察，也发现了一些问题，林达将这些情况都记到了笔记本上，这些都是需要进行完善的工作。

林达发现，虽然现在产能已经达到自己设定的标准，但是还有可以提升的空间。

林达站在窗前，思考着事情，这时候郑水良走了进来。

“林总你好”

“郑部长，有事情？”

“林总，你让做的具体方案做好了，你审查一下。”郑水良将文件递给了林达。

林达接过文件说：“郑部长，坐下来说。”

林达拿着方案，认真的看了起来。

“林总，你看方案怎么样？”

“可以，就按照方案进行吧，要马上进行，这个月已经过去几天了。”

“好，那从今天开始执行。”

“郑部长，我有一个想法，就是在节能降耗工作上，能不能加上奖惩，这样有奖有罚，也有一个对比，或者是以小组为单位进行，你看如何？”

“是呀，我怎么没人想到，我和郝艳再商量一下，补充完善，马上实施。”

“我们每个月可以拿出500—1000元，进行这个评比，具体标准你和郝艳来定。”

“好，那我就去和她商量一下。”

“有时候工作也要多听取一下员工的想法，她们经历不同，看待问题的方法也不同，说不定谁会有更合适的办法。”

“好的，以前我还真没想过，都是自己怎么想，就让员工怎么做。”

“好了，以后多想，多考虑，慢慢就会有经验了。”

“林总，那我就去车间了，一会把方案再完善一下，今天就开始执行。”

“好，你去忙”

林达和郑水良说这么多，其实也是在培养他，怡芝电子是一家新公司，一切都是空白，管理上只有林达一个人在考虑，所以林达也是想在公司培养一批管理人才，这样以后公司再发展，也不会缺少管理人员，林达也是在工作中，不断的向郑水良、郝艳、吴刚传递一些管理方法，管理思维。

虽然郑水良以前是做技术出身，但那只是会工作，懂技术，只会干活，并不会管理，也不懂得管理，到了怡芝电子后，林达就开始提职他们，不断的传授管理方法，提一些管理技巧。用好人是一方面，让这些人在工作中不断的提高，不断的学习，这样才能跟得上公司发展的步伐，管理与生产才能协同进步，公司才能良性发展。

上次何于庆提出要再上两条线，被林达给暂停了，林达也是出于这些考虑，如果盲目增加产线，管理能力达不到，那情况将混乱不堪，结果更不敢想像。因此，林达想利用这几个月的时间，将手下的这些管理人员培养好，再提升些，这样会更轻松的应对未来的工作。

作为公司的管理者，林达也必须考虑这些事情。

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