给美工“加工资”。
这是吴舟综合分析之后的最优解!
可以让那些真正的人才看到吴舟的公司。
以为那些头部的美工,会在一开始的时候,就做“薪资筛选”!
一些有自知之明的美工,也会心虚的不敢去投这种和自身能力不匹配的岗位!
同时高薪也能让那些人才“忽视掉工作地理位置不佳这个缺点”。
1w+的薪资,虽然说魔都大公司也能给到美工这个待遇,但毕竟大公司还是属于少数的!
而结果也如吴舟所分析的那样。
在薪资上调之后,当天下午吴舟就收到了21份简历,一个下午收到的简历数量快赶上之前总和了。
虽然其中多数依旧还是浑水摸鱼的那种简历,但比例比之前要少多了。
有点实力的,以及很出色的那种美工,吴舟接连看到了好几个,最后优中选优,挑了3个!
这种感觉,真爽
吴舟直接约了次日上午9点,9点半,10点,让他们过来面试!
等到夜里9点的时候,吴舟的后台又多了13份简历,其中又有3个看上去不错的。
直接约了次日10点半,还有11点,11点半这3个时间点过来面试!
其中,这些收到的简历中,还有一份是今天上午爽约没来的那位,重新发来了“简历”。
不过这一次,吴舟没有对他再度发出面试邀请。
之前的时候,矮个子挑高个,觉得他相对来说还是可以,有潜力成为好的美工!
但是当吴舟把预算拉高了之后。
吴舟就看不上这种实力一般的潜力美工了
次日吴舟约见了6位美工。
4女2男。
最终过来了3女2男!
虽然位置偏僻,虽然面试的时间比较“赶”,但大多数人都还是来了。
看在高薪的份儿上!
无一例外的,这些人,在看到实际的办公场地,是在“家里”之后,神情之间都或多或少的看出来有些顾虑。
不过后来在看到吴舟这个老板真人之后,如此年轻,干净,没有那种油腻感时!
还是让女生面试者安全感递增了一些。
男生面试者就不太需要考虑安全问题!给钱就行。
最终,他们在看到前一位面试者才走,自己进去面试,不久后,又来了一位面试者,看到这个岗位有如此多的“竞争者”。
一个个的很积极的在展示自己的“才华”。
一般来说,对于那些吴舟觉得能力还不错的美工,吴舟会说一些题外话。
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