蒋清华副经理开始接地气了,他在保洁部待了一周,亲自去拖地,亲自收垃圾。他地知道,如果想在这个行业里有所作为,就必须成为这个行业的行家。
接下来他又在工程部、保卫部包括电梯和陪护都呆了一段时间,他要了解青城县人民医院项目的每一根毛细血管,为将来自己担纲,做好业务能力的储备。
他开始感恩王铁爪,感恩郑伟,感恩所有人,是他们给了他需要的营养。
欧阳玉茹院长把师捷叫到办公室,她要继续推进医院的改革,不管遇到多大困难,都不能停止脚步。她让师捷竭尽全力巩固现有的改革成果,只有稳定才能再往前推进。
她和师捷商量下一步的改革方向,师捷提出了三个亟需解决的问题:一是医德医风问题,在利益牵引的驱动下,很多医生小病大治、过度医疗、大处方药等问题比较普遍,搞得全县大部分老百姓有意见,需要医院拿出举措,尽快整改;二是个别医生往其他医院介绍病人,吃里扒外,造成医院经济和声誉的损失很大;三是药品和耗材的价格居高不下,老百姓怨声载道,亟需医院祭出霹雳手段,斩断药品和耗材在流通过程中的黑手,让老百姓看得起病。
欧阳玉茹院长听了师捷的话,心里也很震惊。有些问题她也听说了,一直都在寻找一个突破口,把医院存在的不良风气刹住。
她和师捷进行了分工,她带领一班人抓医德医风建设,师捷马上组织力量开始“集中采购”,把医院的进口把住,防止以次充好和变相加价的情况发生。更重要的是切断吃回扣、要返点的所有路径。
人员组成:一名采购办公室主任、一名药剂科干部、一名器械科干部、一名财务干部、一名综合干部组成“集中采购中心”负责全院除基建以外的全部采购工作。
师捷推荐了纪媛担任采购办主任,欧阳玉茹不同意。她认为纪媛和纪晓红副院长关系太近,容易受到她姑姑的影响。欧阳玉茹推荐了李刚,她感觉这个人比较可靠,主要是他在医院没有复杂的关系,不会被别人左右。但师捷觉得李刚到医院时间不长,对他了解不多,而且是个职工,不符合组织原则。
师捷最担心的还是李刚这个人太会来事儿,脑子太灵活。这种人善变,不容易坚持原则。
两个人对李刚的推荐意见不统一,欧阳玉茹院长让牛立功处长出个意见,拿到医院党委常委会上讨论,最后再作定论。
党委常委一班人知道,李刚是欧阳玉茹院长的司机,而且欧阳玉茹院长向来强势,所以大家没有意见。师捷副院长也勉强同意了,纪晓红副院长以为,这个事欧阳玉茹院长一定和师捷定调了,所以也举手了。翟志国副院长不是不想抗争,只是自己在韬光养晦阶段,不愿意直接硬刚欧阳玉茹院长,他巴不得她因用人不当而出洋相呐。
既然与会的党委常委都同意了,欧阳玉茹院长就安排牛立功完善手续,找县编制办要编制。
“集中采购中心”设置在门诊顶楼,那里清净没人打扰。师捷副院长召集新组建的“集中采购中心”人员开了第一个例会。
目的意义是必须要讲的,但他重点给大家提出了几点严格要求:第一,迅速熟悉国家和本县相关采购的政策、熟悉采购范围商品的品牌和价格;
第二,一定要管好自己,不可以越雷池一步。如果发现在采购过程中有丝毫的违规行为,一律撤职查办;
第三,积极与各科室沟通,确立服务的地位,不可以吃、拿、卡、要;
第四,加强请示汇报,不可以自行其是,上下同欲共同筑牢医院最后一道防线。
李刚踌躇满志地说:“感谢组织上的信任,感谢师副院长亲自现场指导。”他还没说完,师捷副院长就打断了他的讲话说:“不是指导,是直接领导,你们向我负责,我向医院党委负责。出了问题都是我的责任。”他直接把李刚的想法给怼回去了,他不允许“集中采购中心”独断专行,必须在他的控制之下展开工作。他清楚这件事的重要性和复杂性,稍有不慎就会出大问题。
李刚收回了刚才的讲话,他感觉到了师捷副院长的严谨和认真。他做事灵活,见什么人说什么话,但当领导,当这么重要当领导,他还没准备好。过去只见过领导如何开展工作,如何讲话,自己从来就没实践过。所以在师捷副院长面前言听计从也是应该的。
见李刚主任讲话被怼了,其他人都不敢发言了。师捷副院长告诉大家,其他部门可以一团和气,就是这个部门不行。除了原则就是原则,没有任何变通的余地。如果哪个干部因为违规操作,被退回去了,那么在人民医院就到头了。别的错误都可以原谅,就是涉及重大利益的事寸步不让。
从财务处抽调来的李云燕有点后悔了,在财务干的好好的,干嘛到这里“踩钢丝”,弄不好就会一切归零。分管器械的展涛不以为然,今后如果器械采购不归器械科了,那么来到“采购中心”就是最好的选择。药剂科的王晓和展涛想法一样,反正不能离开这个重要岗位。综合科的陈春红就简单了,在哪儿不是干工作啊,上面让干啥就干啥呗。
师捷副院长对这支队伍有点担心,最担心的是李刚。他虽然是自己给欧阳玉茹院长推荐的司机,但领导水平和工作能力真不清楚。他只有社会上那一套,至于对组织原则和组织纪律的认识就不得而知了。
他有意帮带一下李刚,但工作还没开始,还不知道他的短板在哪里,就是帮他也无从着手啊。这项工作是万万不能撒手不管的,不出事则已,一出事就会惊天动地。
师捷副院长看着李刚给大家总结布置工作,心里不断盘算。李刚自恃是欧阳玉茹院长的司机,这几个月和领导交流比较多,况且在部队也代理过排长,这几个人不在话下。
他很感激欧阳玉茹院长,才来医院这么短的时间,就提成了干部。在部队干了十几年也办不成的事,在地方居然这么简单。
师捷副院长提醒李刚,提高个人的政策理论水平和业务能力是当务之急。他希望李刚能听进去,也希望他能够胜任这项工作。
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