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第78章 这样行吗（第1页）

“你让老韩愿者上钩，你的诱饵又是什么呢”叶佳怡有点好奇。　“诱饵是老韩急需的资金，因为第二船油就要靠岸了，他不事先把钱准备好，装油的船就不靠岸，甚至有可能马上把船开走，这是老韩最害怕的。”关云天道。　“那种情况下，着急的就是老韩了。”　“可不是嘛，他的心情比谁都迫切。这个时候，我跟他提条件，咱们并不是乘人之危，他可以选择接受，也可以选择拒绝，没人逼他。”　叶佳怡笑了，“虽然没有逼他，但他还有别的选择吗”　“是啊，我当即告诉老韩，别这么零敲碎打，干脆把手里的股份全转给我，愿意接受这个条件，可以马上办手续，如果不愿接受，一切免谈，我给他两三天时间考虑。”　“一多半都转让了，老韩还在乎最后那么点股份吗”　“你还别说，我老韩对最后这点股份很在乎，他很不情愿退出德发炼油公司董事会，前两天跟我办交接签字时，情绪非常低落，好像断了魂一样。”　“早知如此，何必当初，又没人逼他。”　“话虽如此，老韩对新公司多少还是有些感情，毕竟他在原德发炼油厂也付出了一定的心血，这样突然跟新公司剪断了联系，内心的失落也在情理之中。但是，老韩现在从事的毕竟是违法经营，为了阻断他跟德发公司的联系，避免咱们受到殃及，我只能这么做。”关云天解释道。　“这下总算消除了后顾之忧，你也可以放心了。”　“但愿吧，三位小股东张罗着为德发炼油公司更名，你有什么建议吗”　“我对起名之类的学问没有研究，不懂这个。为啥突然想起为公司更名”　“按理说成立新公司就应该有新的公司名称，因为公司是以德发炼油厂为基础组建起来的，当时为了省事，也就沿用了德发的名称。三位小股东认为现在韩德发已经跟公司没有任何瓜葛，再用以前的名称，就很不合适了。”　“嗯，有道理，的确应该更名，否则外界还以为新公司是老韩的企业。”叶佳怡赞同道。　“更名的事我也不管，交给三位小股东去做吧。另外，炼油公司那边的形势基本稳定了，我要撤回到集团总部，你觉得派谁去那边主持工作比较合适呢”　关云天是昌达集团的总经理，长期在一个分公司主持工作，显然不利于全局的掌控。昌达集团现在包括帘子布、轮胎、发电和炼油等四大板块，叶佳怡虽然见多识广，日常管理驾轻就熟，但掌控全局又是另一回事。　炼油公司当初成立时，就想派其他人过去当昌达集团的股东代表，因为面临的环境非常复杂，关云天才主动上前，如今所有关系都已理顺，仅仅主持日常工作，就没有必要关云天出面了。　面对关云天的问题，叶佳怡没有马上回答，她略一思忖，“要是没有别的人选，那就我去吧。”　“不不不，”关云天连连摇头，“公司总部需要你，光靠我一个人怎么忙得过来你哪儿也不能去。”　“那可怎么办你认为现有管理人员中，有合适人选吗”　关云天沉默了一会儿，“丁总是财务总监，不能动，徐总和薛总都不合适，现有人员中，还真没有合适人选。”　“要不还用老办法，对外招聘”　“嗯，其实那里只需要个日常管理人员，不行的话从现在的中层管理人员中提拔，吧，我再带一段时间，暗中对几名中层管理人员考察一番，谁适合那个岗位。”　通过炼油公司这种股份制企业的实践，关云天对昌达集团的股份制改造很有信心，当炼油公司的工作全部理顺以后，关云天打算把这件事提上日程，叶佳怡对股份制形式很熟悉，是这方面的内行，他让叶佳怡设计昌达集团的股份制构架。　“关总，设计构架并不难，关键是你对企业的股份有什么设想”叶佳怡问道。　“你是说集团的股份分配方案吧”　“对，你打算让谁成为股东那些人进入董事会最终你自己打算控股百分之多少这些都是实际问题，要由你自己决定。”　来关云天对这个问题已经考虑过不是一天两天了，他脱口而出，“将来的昌达集团股份公司，我控股百分之五十一，其余四十九全部分配给外人。”　“嗯，其余百分之四十九对外出售，可以募集一大笔资金。”　关云天认为叶佳怡并未正确理解他的意思，“干嘛募集资金呀昌达集团本身不缺钱，再说，引入外来投资者，募集的资金用来干什么我的意思是将其余百分之四十九作为一种激励手段，分配给集团内部的有关管理人员。”　“哟，你是这么想的”叶佳怡很吃惊。　“我从上了一些国外百年企业的发展历史，比如有着一百多年历史的杜邦公司，原是一家典型的家族企业，发展到今天，它的实际控制人早就不是杜邦家族的成员了，杜邦家族只在其中占有不到百分之二十的股份，但这家企业却在一百多年的历史中得到了发展壮大，我认为这个做法就很明智。据说闻名于世的希尔顿酒店，实际控制人也早就不属于希尔顿家族了。”关云天道。　“的确如此，国外凡是历史比较悠久的企业，都有类似经历，要不他们传承不下来。不过在国内做这件事，需要相当大的勇气和肚量。”叶佳怡意味深长地说。　“嗨，不就是自己的钱舍不舍得往外给吗你要明白一个道理，人一辈子最多也就八九十年光阴，真正能用来干事的时间，充其量四五十年，就算你的能力再强，你在时企业可能干得不错，时间到了，两眼一闭，你的下一辈就不好说了，要是遇到个败家子，用不了几年就把企业败个精光。如果把企业成功改造成股份制，下一辈有能力就继续控股，没有能力就让位，让有能力的人来掌舵，企业就能延续下去。类似于杜邦希尔顿这些企业的做法，非常聪明。”　“所以说发达国家在企业管理方面的很多东西，确实有他的独到之处。华夏当然也有传承下来的百年家族企业，但那是他们的后代都比较优秀，这样的几率太小了绝大多数传承一两代就完了。关总，既然你想进行股份制改造，你考没考虑过其余股份怎么分配”叶佳怡道。　关云天没有回答，而是从抽屉里拿出一张纸递给叶佳怡，“你这样行吗”　叶佳怡接过一，上面写的是其余股份的分配方案，具体是常务副总叶佳怡，百分之十二；财务总监丁祥谦，百分之七；办公室主任林楠，百分之四点五；人力资源总监薛建清，百分之四点五；行政总监徐建民，百分之四点五；销售总监沈悦虹，百分之四点五；帘子布分公司、轮胎分公司、自备发电厂和炼油公司经理，每人各占百分之三。　“关总，我占的份额太多，这不合适。”叶佳怡推辞道。　“占的股份越多，说明责任越大，放心吧，没有白拿的钱，哈哈你说说其他人的占比是否合理”　“嗨，世上哪有绝对合理的事呀这些人没有往集团公司投过一分钱，如今在这么大的公司占了一定的股份，我认为都应该感到满足才对。但我还是要说，如有需要，我这股份可以随时往下减。”　“你要认为大致合理，就这样定了，不过这算是干股吧到时候要跟所有人解释清楚，各人所持股份只能在集团公司分红，不能带走和兑现。”　“是的，按惯例干股都是不能带走的。”　“那你着手准备吧，等把企业章程起草完了，召集有关人员开会，到时候再宣布这个消息。”　“关总，你想在董事会设置几名成员呢还要不要设置监事会之类的机构”　“董事会设几名成员集团所有高管都进来吧，一共是，算上我，正好是七人，那就成立个七人董事会。至于监事会，你说呢”　“我就别设监事会了，以这些人的素质和自律能力，没有必要多此一举。”　过了大约半个月，叶佳怡把完成的材料交给关云天，他仔细审阅，做了少量修改后，召集分公司经理以上的管理人员开会，这是昌达集团自成立以来，召开的第一次这种规模的会议。　在会上，关云天首先讲了企业股份制改造的必要性，并谈了他对企业实行股份制的一些设想，当参会人员听说关云天要把企业百分之四十九的股份，作为激励手段分配给有关管理人员时，大家都感到非常吃惊。　台下的与会者叽叽喳喳地议论开了，有人小声道“关总这是要干什么”　“还能干什么为了收买人心吧”　“关总真是慷慨”　“谁知道他是什么目的。”　大家抱着怀疑的态度发了一通议论。　随后，关云天让叶佳怡宣布股份的具体分配方案，听了叶佳怡宣读的内容，刚才议论的人把嘴闭上了，原来，所有高管都获得了不同比例的股份，这是很多人没有想到的。　“但是我要说明一下，作为一项激励措施，送给大家的干股，只能在公司参与分红，既不能带走，也不能私自转让。另外，今天的会议还有一项重要议程，就是成立公司董事会。”关云天道。　叶佳怡宣读了董事会的组成人员名单，“从今天开始，昌达集团正式成为一家股份制企业了”请牢记收藏，网址最新最快无防盗免费阅读

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