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第80章 疏通关（第1页）

当真?

比珍珠还真.

尽管杨军说得认真，但他心里却浮现了另一种可能……想到这儿，他的眼神变得微妙。

伊秋水天真地没有察觉到杨军在打什么主意，她坚信了他的承诺，并满足地倚在他肩上享受这份温暖。

早上时分，杨军再次主持会议。

议题围绕优化工厂人力资源，近期整个工厂将进行全面技术考核，不论是工程师还是普通学徒都得参与检验技能水平。

此举旨在筛选出滥竽充数者，技能不足的会调职降级，达标者则予以晋升。

高层将亲自主持考核，对任何涉及不公平偏袒的现象会严厉处罚。

这一提案甫提，就遇到来自李怀德等人的反对声浪，他们质疑此举只会引起不满并阻碍生产进度。

然而，杨军并未受其干扰，这个方案是他的长久设想，在与高层有过数次交流后才决定实施。

大领导对该计划充满支持，鼓励杨军建功立业，考虑到其快速晋升可能招致一些不服气的质疑，因此希望他迅速有所建树。

在此次争论中，只负责生产的李怀德虽然有发言权，但最终在杨军的坚持下，考核规划得以落实。

在计划确定后，各部门又着手设计具体的评估方法和监控流程。

作为主导，杨军要求工厂所有高级官员均需现场督考，不能留置办公室，全员进驻车间一线。

这一举动在厂区内引来不同的反应。

那些曾靠着人脉升职者如今像火烧眉毛，忙于四处奔走，希望能疏通关节。

虽然杨军明白这会触及不少人，但他并不担忧，只作是技能评级重新划定，而非直接裁员，所以他对可能产生敌意的员工并无太多顾忌。

毕竟降低级别也好过于丢掉饭碗，即使有反抗情绪的人，也选择谨慎行事，而不是冒险搅局。

会议结束后，全体员工都知道了这个消息，工作的心情被考核的话题取代。

在食堂、车间和休息室的角落，众人三五成群，议论着即将到来的测试，有的表情忧虑，有的则斗志高昂。

秦淮茹坐在工作椅上，出神地凝视着操作台，一动不动如同陷入沉思。

自从易中海离开后，她失去了依靠，不能如以前那样混水摸鱼，车间主任对她再无耐心，每天都因偷懒或工作瑕疵受到训斥。

此刻的她，内心极度不安，惧怕这次考核不过关会影响她的日常生活，眼生活的改善逐渐显现，她害怕一个不小心的跌级会影响到现在的生活水准。

以往在易中海还在的时候，她还有一点依靠，至少有傻柱帮衬，而现在傻柱对冉秋叶的态度让她倍感孤立无援。"

现在的她在寻求援助时显得无助而彷徨。

本来她想过找杨军，然而抵达办公楼后就被保安请了出来。

姐，该吃饭了啦，秦淮茹，梁拉娣端着餐盘上前招呼，两人自从在同一间车间共事，同为寡居女人而倍感亲近，迅速成为亲密朋友。

面对秦淮茹沮丧的状态，梁拉娣说道：你怎么了，是不是明天技能考差心里犯嘀咕啊?

你不愁吗？

我不慌哦，反而想借此机会提升下等级，梁拉动迪满脸自信地说。

别梁拉动迪与秦淮茹同样都是寡妇且有孩子要拉扯，但两人心境并不相同。

秦淮茹依靠聪明才智，机灵过人，善于交际，靠着拍领导的马屁以及展露些姿色，得以在车间里过得顺风顺水。

但梁拉动迪却不同。

她深知身为寡妇，照顾四个孩子的艰辛，因此满脑子都是如何提升自己的专业技能，争取提升技术工等级。

这样做可以增加工资待遇，提升家人们的生活水平。

你说，如果姐明儿沦为学徒工会怎么样啊？少了九块，三个孩子正长身体需要营养啊……

听着梁拉动迪的话，秦淮茹立刻也为自己的前景忧心忡忡。

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