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第14章 选择留下（第1页）

“选第二个！”

李云成毫不犹豫说道。

等的就是你这句话。

“你留下来最好了，有你帮忙设计方案，再好不过了。”

“你有什么要求，工资、待遇，我都给你最好的。”

李云成没想到，林长青会留下来，这让他十分惊喜。

“工资就不用了，安排我吃住的地方就可以了。”

林长青见李云成如此激动，笑了笑道。

“不行，工资肯定有的，虽然我们没有那么多钱，但是，工资绝对有。”

“行吧。”林长青不再多说，提出自己的要求，“我需要一个笔记本、一支笔，还有一个对港口码头十分了解、又聪明好学、有一定的文化基础的年轻同志跟随。”

“最后一点，港口的资料，我可以自由查看，涉及机密的就不用。”

林长青还是稍微解释一下：

“让年轻好学的同志跟随，一个是在我调研时，能够带我了解港口情况，另一个是我想把他教会，到时就算我走了，他也能解决问题。”

“资料是必须要看的，不了解以往的数据，不好做判断。”

“没问题，这些都没有问题。”李云成满口答应，随即又道，“我能不能提一个小小的要求？”

“什么要求？”林长青见他这么配合了，提点要求也不过分。

“就是，能不能多几个跟随你学习？”

“当然可以，不过，全凭自由，而且，还要听我的话。”林长青可不想带一群桀骜不驯的人，指挥不了，又带不动，浪费他的时间。

“听话，绝对听话，如果他们不听话，你告诉我，我收拾他们。”

见林长青答应多带人，李云成心里高兴不已。

实在是机会难得啊，他们港口所有的同志，没有一个读过大学，如今有林长青这样的留学生愿意带人，李云成自然要抓住这个机会了。

“李叔，如果人多的话，就需要准备教室了。”

带一个人的话，面对面跟他讲就可以，人多起来，就一起讲，有个教室会更好。

“有的，我们办了扫盲班，准备了教室。”

“既然如此，那就没有问题了。”林长青点头说道，“那我现在回去准备一些资料，下午开始带人。”

“好！我送你回去！”

房间内，林长青坐在书桌前，静静思考。

他之所以提出留下来，是因为他了解港口管理很复杂，不是提几条建议，或者，参考其他港口就能解决问题的。

那样的话，只能治标不治本。

照抄照搬很容易出现问题的，最好的办法，是深入一线，全面了解，具体问题具体分析，因时因地制宜的解决矛盾。

港口管理不是一时的，而是长久的，这就要制定一个长效机制，这样才能让港口稳定健康发展。

要做到这些，林长青就要全面了解津港的基本情况，了解它的制度，了解管理流程等等。

做到这些，就要深入调研，也要查阅历史资料。

更重要的是，林长青想做一个范例，一个港口管理制度从零开始建立，再到规范化，并且长期有效的范例。

有这样的范例，就可以迁移到其他港口，供他们学习。

让他们有参考范例，让他们知道，如何管理。

悟性提高后，林长青想得更加长远，管理要走得长期，必须要有完善的制度，而制度的完善，需要时间。

所以，他必须留下来。

林长青为啥要这样劳心劳力？

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