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第477章 蒸蒸日上（第2页）

苏瑶正式接手公司帅印之后，便似一位果敢无畏的将军，迅奔赴硝烟弥漫的战场，一头扎进那堆积如山、错综复杂的难题之中，开启了大刀阔斧的整顿改革之旅。

当其冲的便是资金链这一棘手难题。

公司账目上亏空数字触目惊心，债主们每日电话催逼，如密集鼓点，声声震得人心慌。

苏瑶却毫无惧色，凭借在国外积累的深厚金融人脉，周旋于各大银行与投资机构之间。

会议室里，她以一口流利外语和专业金融术语，向那些眼光挑剔的外资投行精英们阐述公司潜在价值与转型规划，ppt演示条理清晰，数据详实，未来盈利预测精准诱人。

酒桌上，她又举杯换盏，礼数周全却不失强硬谈判姿态，争取贷款展期、引入战略投资。

几轮交锋下来，成功签下千万级融资协议，资金如新鲜血液缓缓注入公司命脉，枯竭账户瞬间焕生机，债主们也纷纷息声，改以观望姿态静候佳音。

业务拓展方面，旧有产品线疲软无力，市场份额被竞品蚕食殆尽。

苏瑶亲自带队下市场，足迹遍布一二线城市核心商圈与三四线小城僻巷，调研终端消费者需求，组织团队日夜研讨，大胆砍掉三款夕阳产品，全力聚焦新兴领域。

研实验室里，她与技术骨干们一同熬夜调试参数，从产品外观设计到功能创新，事无巨细严格把关。

数月后，一款融合前沿科技与时尚理念新品惊艳问世，布会现场订单如雪花般飘来。

媒体镁光灯闪个不停，瞬间夺回市场目光，新客户蜂拥而至，销售业绩逐月攀升，曲线如火箭般扶摇直上。

内部管理原本积弊丛生，部门墙高耸，员工士气低迷如寒冬枯草。

苏瑶直击要害，推行扁平化管理架构，打破层级隔阂，畅通沟通渠道。

设立绩效激励机制，奖金与项目成果直接挂钩，多劳多得，优绩优酬，让有能者名利双收。

定期组织团队建设，拓展训练场上她身先士卒，与员工并肩挑战极限，欢声笑语间凝聚力悄然凝聚。

培训教室里，她又化身讲师，分享国际前沿商业理念，员工们如海绵吸水，眼界大开，重拾奋斗激情，主动加班加点钻研业务，推诿扯皮现象绝迹，协作效率飙升。

短短一年，公司便似浴火重生凤凰，财报数字由红转绿，利润飘红，股价节节攀升，重回行业头部阵营。

庆功宴上，苏瑶一袭红裙站在舞台中央，光芒四射，员工们掌声雷动，欢呼声此起彼伏。

吴用站在台下，望着这位力挽狂澜奇女子，眼眶泛红，满心感慨。

原以为无解死局，却在她纤细双手摆弄下妙手回春。

这一路艰辛唯有亲历者深知，而公司全新篇章，才刚拉开辉煌序幕，未来征途有她领航，定是星辰大海，无限可期。

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