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第五十一章 有人吃错药1（第2页）

方丁应聘到一家建筑公司当司机已有两三年，周末或节日到大任家吃饭已有几回。

“黎叔，你们支队停开了我所在公司不拖欠农民工工资的证明，是不是因为我们有个工地出事？”

“方丁，你在部队当的是汽车兵，可不是侦察兵呀！”

方丁呵呵笑。“黎叔，你知道么，拿不到你们开的证明，我们公司已失去两个大项目的投标机会。我们再接不到工程任务，会断炊的。黎叔，我们搞建筑的，挺难的。”

“既然难，工地出了大事，你们公司的领导好像不当回事似的！“黎叔，我懂了。谢谢你！”

方丁打电话时，隔壁的劳资科很吵。

“劳动监察支队不出证明，我们分公司有工程标不能投，经理骂咧咧。”

“我们的标已跟踪两年多，不能投，心血白费了！”另个分公司的职工叹道。

“一个工地出事，整个公司挨牵连，做法也够狠的！”

“支队的人被刀架脖子，加上坏人抓不到，不拿你施工单位出气拿谁呀！”

“出事的工地就是一颗老鼠屎，坏了公司一锅汤！”

“张科长，你说我们何时能拿到证明呢？”分公司来的人很着急。

“坏人抓不到，我说不准。”劳资科长心里没数。

“得想办法呀！你们职能部门的头，老呆在办公室——有屁用！”

基层来的人说的有点那个，但击中要害。方丁赶紧到分管劳资的赵副总那里汇报从黎叔哪里打听到情况。赵副总知道市劳动监察支队队头是方丁的老乡，故让方丁探探情况。

听方丁情况汇报后，赵副总做出决定，马上召开公司、分公司劳资科长或负责人紧急会议，采取措施，亡羊补牢……

下午上班时间刚到，大任就接到办公室电话：出事工地的单位两位领导要找你。“约好的，让他们进来吧！”

来的两位领导，张科长大任认识，他常参加支队召开有关劳务用工和农民工资管理的会议。一进办公室，张科长就向他的领导介绍大任：“赵副总，这位就是大名鼎鼎的黎支队长！

“免大名鼎鼎。”大任与和自己年龄差不多的赵副总握了握手。之后，请两位领导坐在沙发上。

“你们两位领导都是从部队转业到地方的，打过仗，立过功……”

赵副总用眼示意张科长言归正传。张科长意会，说：“张副总代表公司前来感谢支队多年来对公司工作的大力支持！对工地发生的事件给支队造成的负面影响表示歉意；表明态度：诚恳接受支队的批评，认真整改，杜绝类似事件的发生。”

赵副总接着说了公司的整改做法和一个请求。

做法一、按照支队下发的《责令整改通知书》逐一落实整改；

做法二、通过劳务公司、项目部和包工头，地毯式查找持刀者；

做法三、公司派员慰问监察员小凌；

做法四、请支队领导吃饭；

做法五、公司团委邀请支队全体队员参加郊游活动。

一个请求：请支队尽快解除对企业的处罚。

事件发生后，尤其是企业受到处罚后，企业是有所触动的。但大任觉得，有措施，还得看效果。大任说：“工地出的事件，对企业，对支队影响很不好。企业用工把关不严，工程质量出问题；尴尬的是，工地出了事，找人不知姓甚名谁！当然，我们的劳动监察力度还要加强。”

“黎队，我们在用工把关和管理方面确实存在不少问题，我们一定要整改彻底！”张科长问：“黎队，你看我们的整改措施和请求怎样？”

“措施是好的。”大任起身给两位领导的茶杯添水后，望着满下巴胡子，但刮得很净的张副总，说：“请支队领导吃饭的做法就免了，支队有规定。”

大任知道这时候对方请吃是有目的的。常言说：拿人的手短，吃人的嘴软。这不是给脸不给脸的事情。听方丁说过，张副总在部队时任团长，方丁在他手下开车。大任是尊重他的，但如今各自职责不同。

对于企业的请求，大任是理解的，他们在等着找米下锅。

“对你们的请求，支队会尽快开会研究的。”大任对两位领导说。处罚是手段，不是目的。目的是规范劳动用工，促进企业更好的发展，大任是这样想的。……

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