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第75章 红钢城大黄起号（第2页）

“创意人员还要负责指导短视频的拍摄和素材收集，指挥剪辑、整合配音、文案等工作，要对网络热点有敏锐嗅觉，脑洞要大。”

“文案组是创意部下属的子部门，你现在相当于文案组的组长，等我们的虚拟ip成功起号后，你就转型干创意。”

“创意岗的职位上限非常高，文案岗的升级路线，就是从文案展到创意，到短视频操盘手，再到运营总，你就按这条职业展路线走。”

“创意岗需要的技能非常多，在全不在精，文案、拍摄、剪辑、导演、编导、摄影什么都要懂一点，你平常工作之余，抓紧时间多学习相关技能，越快越好。”

“等春节后，我们创意部会从外面大公司招两位创意经理，到夏天的时候，你和他们竞争，产生一位创意副总监，给我当副手。”

司雨一口气说了一大堆，在画饼的同时，还打鸡血、打鞭子，打完就问林依：“我说的意思，你明白吗？”

必须明白。

林依心里对自己的职业展规划有了清晰的认知。

从三个萌宠号的文案干起，等公司虚拟ip起号时，她就去负责虚拟ip文案工作，再往创意转型，成为创意经理。

再和招聘来的创意经理争夺创意副总监的位置，最后努力成长为短视频操盘手。

听起来好像比较远、比较虚，现在才入职第二天呢，早的很。

但司雨这么一解释，就和网游里的角色一样，职业展路线清晰了然。

猎手升级为游侠，再升级为神箭手、猎魔人，最终成为幽灵猎手，就是这个意思。

怎么加点、怎么练技能都有了方向。

要学习拍摄、剪辑、编导等好多技能。

听完司雨给她做的职业规划蓝图，林依第一反应是完了，要学这么多东西，完全没有休息时间，寒假毁了

第二反应是感动。

司雨不仅高薪招了她，入职就委以重任，当上了文案组组长，还教她学习如何给短视频做文案，讲解创意。

他教的那些东西，全是干货，林依从未听说过那些理论，光听就能让人耳目一新，眼神一亮。

可不是吗？

别看司雨说的简单，他说的理论，是2o22年之后，大厂的运营高手从海量的作品数据中总结出来的起号理论。

没有长期时间累计出的海量作品数据，根本无从总结经验，空中楼阁。

这些理论，放在如今的时间点，绝对是法不外传的绝世武功秘籍，《九阴真经》、《葵花宝典》那个级别的。

第三反应是惶恐。

我一个实习期的大学生，何德何能，能让老板亲自带我，还对我寄予这么大的希望？

指望我和别的创意经理竞争副总监的位置？

难道就因为我985名校的身份？

第四反应是激动，是熊熊燃烧的热情。

加薪升职的野望充斥了林依的心胸。

如司雨所说，思雨文化能提供快晋升通道，只要能干出成绩，最快半年就能当上创意部副总监！

夏天，三选一，产生一位副总监，这是司雨的原话。

要是真的成功了，拿到毕业证的时候，她就能成为公司的领导层。

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