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第201章 半片森林（第1页）

下午，石海洋给庄天海主任打个电话，约了周日见面的事情。

老朋友得经常聚聚，送点东西过去。

那批老家培训人员正好周日毕业，他过去感谢主任照顾。

有点愁人，在航运最不景气的时候他们培训好了。

怎么安排他们就业是个头疼事情。

很多船东都在聘用外籍普通船员，本国的人员待遇还是相对较高。

市场决定一切。

比如东南亚一些国家的水平，工资差不多三百美金，便宜了将近一倍。

而且人家上船一干就是一年多，根本不存在什么过年过节的烦恼。

有钱拿，每天都在过节。

比如缅国水手，这三百美金的收入，在他们家那都是特别高收入人群。

在船时间长，多挣点钱回家，多有面子啊。

什么女朋友老婆哦，有钱都能娶好几个！

那该是多么光宗耀祖的事情。

脏活累活怕个啥呢！

石海洋他们公司也在逐步引进外籍普通船员。

对大批培训出来的人员，有点难办啊！

得想想办法了。

下午快下班时候，徐总开个临时会议。

还是老一套，有投资人要买船，他动员公司人员和船员投一点，才能拿到船舶管理权。

这个艰巨的任务又落到了石海洋头上。

“徐总，我们已经投资的那条，有收益吗？”

石海洋需要知道这些，有收益人家才会继续投。

账目明明白白才行。

谁的钱都不是大风刮来的。

投资就是看公开，看收益。

“会计在统计，我大概看了下，收益还不错。”

“当然，这是在我们精细管理下产生的效益，市场还是不好，只能在保证安全的前提下，节省开支。”

“今后靠泊近边的港口，一些常用物料尽可能公司人员去购买，备件寻二手或加工件。”

“船员，多用外籍，节省费用。”

“机务海务，轮流上船，进行动态管理。”

“既提高了大家的收入，又可以了解透彻船舶的状态，一举两得。”

“这也是我们管理的优势啊，管理成本低，流动管理比较到位。”

“你们回去后也想一想，提出建设性的建议，下周五再开个会，总结出来。”

“部门经理都要写出来一份来，一定要详细。”

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