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第七十章 墨菲定律（第2页）

“这不是糊弄人家吗？”李栋梁还是心里不踏实。

“要不，你先这样问问彼得罗夫，征求一下人家的意见？”胡亮建议。

没想到，彼得罗夫听到李栋梁说了中国这么独特的踏春方式，十分感兴趣，和李栋梁二人一拍即合。于是，厂里就找了一个星期天，用一辆大客车拉上专家组的人，直奔西安城而去。

几天之后上班的时候，工人们惊奇的发现，专家们忽然都变得精神焕发，见面也不再板着脸了，笑容满面的主动和工人们打招呼。而且在工作放牧也积极主动起来了。李栋梁和胡亮知道这一定是踏春的效果。在会议室里，谈到这个现象的时候，二人相视一笑，都很高兴看到这样的现象。

谢晋元还是按部就班的工作。这一天，马克西姆将他叫道面前，指着一个零件，脸色阴沉的问道：“这个，你做的？废品。重做。”

谢晋元接过来一看，这个零部件确实是经过自己的手。不过，最后一道钻孔工序不是自己做的，是另外一个工人。问题就出现在钻孔不合格。

虽然这个错误不是自己做的，但是自己负责技术把关，出现失误自然应该承担责任。

谢晋元憋着火回去，把这个工人叫过来问道：“这个零部件是你打的孔？”

“是我。”这个工人是王勇，也是一个技术不错的老工人。正因为王勇是老工人，谢晋元在最后放松了审核，么偶想到，就这么偶尔一次松懈，就导致了废品。

这就是墨菲定律。任何工厂在生产中都会设定了产品废品率指标，这就是在表明，在生产过程中总会出废品。凡是可能出错的事，都有很大几率会出错。如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。

谢晋元不知道墨菲定律。在他眼里，只要在工作中一丝不苟，就能够避免出错。这几年来他一直是这么做的。他对新工人要求很严，对技术熟练的老工人，相对要松一些。没想到这就是出错概率要发生的地方。所以，废品就不可避免的出现了。

谢晋元头一次因为工作失误被专家责备，心情很坏。见到王勇承认，呼的就是照头一巴掌，骂道：“你这个混蛋，工作时候也不长点眼，看你做的好事！好好的一个零件，被你干成废品。害老子挨批。返工！”

王勇看见这个零部件报废，知道是自己理亏，挨了一巴掌也不敢言语，灰溜溜的重新返工去了。

没想到，当事人没有怨言，旁观者却不干了。协作组的张新国，原本对谢晋元的严格粗暴就非常不满。他对王勇说：“大家都是一个协作组的，他凭什么对你又打又骂？废掉一个零件有什么了不起啊？谁没有犯过错儿？王勇，去李厂长那儿告他。”

“算了。”王勇摇摇头，他知道出废品是自己的责任，不敢去。

“你不去，我替你去！”

张新国和原来的王彪不一样。王彪是怂恿别人闹事儿，自己不敢出头，比如在之前郑建国挨骂的时候就是那样。可是这个张国新不一样。他自恃技术好，老资格，对谢晋元丝毫不惧。他去找了李栋梁厂长替王勇出头逃说法。

那个时候，领导和工人之间没有多少隔阂。厂领导很亲民，办公室对全体职工是开放的。谁都可以随时进去。如果碰巧遇上厂长有事儿，厂长也会毫不客气的将前来的职工赶出去。被赶出去的人也不在意。如果厂长没事儿，就会和进来的工人坐在一起，天南地北的海聊。

张新国推门而入，向厂长控诉了谢晋元打骂王勇的事情。最后，他义愤填膺的说：“大家都是厂里职工，都是平等的，王勇犯个错儿，改正就是。谁还能保证自己永远不犯错？谢晋元他一个工段长，凭什么像过去资本家一样，对我们任打任骂？”

李栋梁一听，也觉得谢晋元做的过分了。他安抚道：“张新国，这件事我知道了。我会找机会和谢晋元好好谈谈。”

他没有直接叫谢晋元过来。自己是厂长，要处理一个工人，还是应该先跟车间主任说一声。他把郭新民叫过来，对他说：“我接到群众反映，你车间的谢晋元同志对待其他职工态度粗暴。你去教育教育。”

郭新民听到这些，心里不禁有点生气。心想，之前经过自己的敲打之后，这个谢晋元不是已经改掉了骄傲的毛病了吗？怎么又犯了？看来，思想教育工作松懈不得，要时刻抓紧才行。

第七十一章掀桌子了

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