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第89章 面试官（第1页）

单秘书长咳嗽了一声，面试很快就开始了。由于这是自己单位组织的非竞争性面试，不像后世那么严格。

每个人进来之后首先就是自我介绍，然后按照上面的要求回答三个问题。

1、你认为办公室人员最重要的能力是什么？

2、你是如何看待当前国企改制造成的工人下岗潮，有何处理办法？

3、如果你作为领导秘书，会如何对待领导的一些不良嗜好，比如吸烟，饮酒等？

这些都是开放性试题，回答这些题不难，主要是通过这几个小问题，看出答题人基本的语言表达能力和解决问题的思路方法。

能考上那么好的大学，智商肯定没问题，面试更倾向于后事所谓的情商。

钟国仁印象比较深的有三个人，一个是明昊。他个子不高，圆脸，有点胖胖的！

他在回答问题的时候，很多时候都是以自我为中心。

比如经常在报刊上发表。”

然后开始了对自己的大吹特吹，甚至说小学时候的作文就一直受到老师表彰，当年高考是省内前三名。

尽管是问最重要的能力，钟国仁还是认为，办公室人员的能力排序应该是：

综合协调能力，文字写作能力以及口语表达能力。

在对待国企工人下岗上，他支支吾吾地说：“这是社会发展期阵痛，是我们必须要面临的问题……”等等，说了一些不痛不痒的套话。没有提出自己的解决办法。

然后！”

“文章？”程世杰有点疑惑，“不是一个汇报材料吗？”

程世杰的父亲是旧镇市市委书记程贸然，几天前就给程世杰说过钟国仁的事，让他见到了以后要多结交。

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