徐三少和霍大少此刻也对许大茂的慷慨之举也感到惊讶不已。
在他们的认知里,家族企业往往将股份视为家族血脉的延续,极少会轻易地将这份珍贵的资产分予外人,尤其是底下的员工。
在他们看来,员工所取得的任何成就,都离不开公司提供的平台和资源。
给予股份这样的奖励,在他们的认知中,是极为罕见且不可思议的。
许大茂的这一举动却彻底颠覆了他们的观念。
他们亲眼目睹了许氏演员们在获得股份后的激动与振奋,那种仿佛被注入无限动力的模样,让徐三少和霍大少不禁陷入了深思。
他们开始意识到,或许正是这种对员工价值的深刻认可和慷慨回馈,才使得许氏集团能够汇聚如此多的人才,形成一股不可小觑的力量。
徐三少轻轻揉了揉下巴,眼神中闪烁着复杂的情绪。
家族企业的传统管理观念虽然很好,但在这个日新月异的时代,如果一味固守陈规,拒绝变革与创新,那么很可能会被时代所淘汰。
他开始思考,是否也应该在自己的企业中引入类似的激励机制,以激员工的积极性和创造力。
霍大少双手抱胸,目光深邃。
许大茂的这一举动不仅仅是对员工的物质奖励,更是一种精神上的鼓舞和信任。
它让员工们感受到了自己的价值被认可,从而更加愿意为公司付出努力,甚至奉献终身。
这是一种良性的循环。
两人对视一眼,都从对方的眼神中读出了同样的信息。
他们需要重新审视自己的企业管理理念,寻找更适合这个时代、更能激员工潜能的方法。
而在张峰、易宁和卢克斯这些高层的心中,虽然对于许大茂将股份分给演员们的举动感到一丝酸楚。
但他们一直在许氏工作,辛勤付出并非是个人利益,而是对许大茂的敬仰与认同。
他们跟随许大茂多年,一路风雨同舟,见证了许氏集团的从无到有,从弱到强。
这份共患难的经历,早已让他们将许大茂视为自己的领路人和精神支柱。
老板的每一次决策,都是基于对公司长远展的深思熟虑。
这次将股份分给演员们,无疑是为了进一步激员工的积极性和忠诚度,构建更加稳固的团队合作关系。
虽然他们目前还没有获得股份,但他们相信,只要继续努力,为公司创造更大的价值,总有一天会得到应有的回报。
“没有老板,就没有我们。”
尽管心中有些许酸楚,但他们依然对许大茂保持着绝对的忠诚和支持。
许大茂的目光在张峰、易宁和卢克斯三人之间流转,嘴角勾起一抹温暖深邃的笑容。
这些高层不仅是他的得力助手,更是与他一同走过风雨、共同奋斗的伙伴。
他们心中的微妙情绪,他怎会不察?
许大茂轻步走到三人面前,从身旁的文件袋中抽出三份文件,逐一递到他们手中。
文件封面上赫然印着“许氏集团股份证书”几个烫金大字,在灯光下闪耀着诱人的光芒。
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